劳务派遣制聘用人员

[律师回复] 不管咋说吧，欠着员工薪水让他们走人了，这算是侵权行为。员工当然有权利要求老板赔钱。一般的做法就是去找找当地的劳动监察部门投诉，或者到法院申请劳动仲裁。那怎么算赔偿金？其实就是看你在这家公司待的时间，每过一年就得给你发一个月的工资做赔偿。要是工作不满半年的话，也得照样发半个月的工资作为补偿。

[律师回复] 你好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 你好，问题已收到可以电话沟通

[律师回复] 可以解决 公司承认法律责任

[律师回复] 你好什么案件的啊可以帮助

[律师回复] 具体的情况，报警求助没有

[律师回复] 这种情况下，对他拘留五天的处罚是符合法律规定的。他的行为构成了猥亵，警方会根据具体情节和相关法律作出相应的处罚决定。

您没有拿到赔偿这一点，如果您认为自己的权益没有得到充分的保障，您依然可以通过法律途径，向对方主张民事赔偿。比如您因此事产生的精神损害抚慰金、心理治疗费用等。

法律依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿。

您现在心理状态怎么样，这件事对您影响应该挺大的，要多注意自己的身心健康。

[律师回复] 一般情况下，您可以要求单位补缴 2012 年以前的社保。

但需要注意的是，社保补缴可能存在时效限制，并且各地的政策和执行标准可能有所不同。有些地区可能对补缴的年限和条件有具体规定。

您可以先与单位协商，要求其为您补缴。如果单位拒绝，您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，他们会根据相关法律法规和当地政策来处理。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，如果原来是认缴出资，股东出资没有到位，债权人有可能一并起诉股东承担责任的。

[律师回复] 您好可就赔偿问题咨询解答

[律师回复] 这个肯定是不行的，但是我感觉你们应该是没有任何的合同，口头约定可能还没有任何的录音记录，在这里就是比较吃亏的

[律师回复] 这个根据你们双方的约定为准

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况

[律师回复] 可以处理，分期，延期，减免都可以处理，一会我们将给你联系，注意接听

[律师回复] 您好，要看案件情况，费用同律师协商处理。

[律师回复] 你好，我这边联系你，我来给你打电话。

[律师回复] 你好可以电话沟通一下

[律师回复] 您好，需要咨询可以与我联系。

[律师回复] 您好，可以具体说下，什么案件结案了，正常来说就是案件终本