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劳务外包五险

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最新修订 | 2024-03-01
交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。 根据《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 而第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 所以不管是劳务外包还是企业正式用工,如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。
劳务外包五险
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劳务外包交五险吗
交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。
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劳动纠纷
检察院怎么处理危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
1、关于“危险驾驶罪”的量刑情况,通常会判定为拘留或拘役,同时处以罚金。
具体来说,该罪名主要针对在道路上驾驶机动车过程中发生的追逐竞驶、醉酒驾驶等不当行为展开处罚。
值得注意的是,假如从事校车业务或旅客运输的人员,其严重超额搭载乘客,或者严重超出规定速度行驶,以及违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁的行为,同样属于危险驾驶罪的范畴,将可能面临拘留或拘役,并处以罚金的严厉惩罚。
2、需要特别强调的是,危险驾驶罪极易引发严重的后果,如果涉及到重大的人身伤害和财产损失,则可能被判定为以危险方法危害公共安全罪,最高可判处死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位可以构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
1.请注意,尽管在职务侵占罪案件中,通常涉及到单位及其员工的行为,但是,从严格意义上讲,单位本身并不具备成为此类犯罪的实施者或行为主体的资格。
这个问题可以理解为,仅有具备特定身份特征和职责要求的个人(确切来说,即公司、企业或者其他单位的工作人员)才能够被视为职务侵占罪的主体。
然而,需要强调的是,虽然单位本身不能作为主体来实施职务侵占罪,但其所拥有的财物却可以在理论上被用作这类犯罪的犯罪对象之一。
2.关于职务侵占罪的量刑标准,根据我国现行刑法典的规定,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用自己在职务上所享有的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度的话,那么他们将会面临相应的刑事责任。
具体而言,如果涉案金额较小,则可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金的惩罚;
若涉案金额较大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金的惩罚;
而当涉案金额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要承担罚金的惩罚。
此外,对于那些在国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员以及由这些单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,如果存在上述行为,则应按照相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳务外包三方协议要交五险一金吗?
劳务外包三方协议的话要交五险,但是一金是由外派公司决定是否要进行缴纳的,社会保险是必须缴纳的。如果劳务外派三方协议中没有约定社会保险的话,可以向劳动局申请劳动仲裁。
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合同事务
挪用资金包庇罪是怎么样的
[律师回复] 解析:
1.关于挪用他人资金行为的法律制裁:
若涉及本案构成了挪用资金罪行,那么该当事人需接受三年以下的有期徒刑或者拘役的法律惩处;
倘若他所挪用的本应属于其单位的巨额资金,其法律后果将更加严重,可能需要在三年以上七年以下有期徒刑之间受到相应惩处;
至于挪用本单位资金数目达到特别巨大程度的情况,该当事人就有可能被判处七年以上的有期徒刑。
2.本罪的犯罪主体通常为公司、企业或其他单位的工作人员,他们利用自己职务上的便利条件,私自挪用本单位的资金供个人使用或者借予他人使用。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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劳务外包的保险怎么交
根据规定,如果员工与劳务外包服务公司签订劳动合同的,员工的社会保险等保险由劳务外包服务公司承担,并为员工全额购买。
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劳动纠纷
盗窃罪职务侵占罪哪个重
[律师回复] 解析:
在犯罪序列中,盗窃罪相比职务侵占罪要更为严重。
这两种犯罪之间存在显著差异,具体表现为:
职务侵占罪的罪犯主要是借助其本身所担任之职务的特殊优势和权限,非法占有本应属于公司、企业或其他团体的公共资产,且涉案金额通常较大;
而相较之下,盗窃罪的实施者则主要依赖欺骗、诈取等手段,直接从他人手中夺取财物。
当一个罪犯同时触犯职务侵占罪和盗窃罪时,将会面临数罪并罚的严厉惩罚。
根据我国现行法律法规,对于犯有职务侵占罪的罪犯,如果涉案金额达到一定标准,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;
若涉案金额巨大,则可能被判处三至十年有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要缴纳罚金。
至于盗窃罪,根据涉案金额的大小,罪犯可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;
若涉案金额巨大或涉及其他严重情节,则可能被判处三至十年有期徒刑,并处以罚金;
若涉案金额特别巨大或涉及其他特别严重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
广东省职务侵占罪追诉标准是怎样的
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文,对于职务侵占罪的追究责任标准,即当非法占有金额达到了六万元时,方能予以追诉。
这是由于在职务侵占罪中,“数额较大”的起点应当参照与受贿罪和贪污罪相对应的数额标准,并在此基础上乘以两倍,而据现行法律规定,受贿罪中的“数额较大”起点为人民币三万元。
因此,职务侵占罪中的“数额较大”起点便被设定为了六万元。
法律依据:
《高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
职务侵占罪的追溯期怎么算
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的追诉期问题,法律上有着明确的规定和划分。
首先,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于被判处于三年以下有期徒刑的罪犯,其追诉期限为五年;
若判决结果为五年以上、十年以下有期徒刑者,其追诉期限则相应延长至十年;
倘若被告面临的是十年以上有期徒刑或更严重的处罚,例如无期徒刑,那么追诉期限将长达十五年之久;
最后,对于被判处无期徒刑的罪犯,其追诉期限将持续到二十年。
其次,我们需要了解的是,职务侵占罪的最高法定刑为无期徒刑,这也是《刑法》所规定的。
因此,当法定最高刑为无期徒刑时,经过二十年后便不再进行追诉。
值得注意的是,时效期是从犯罪之日开始计算的;
如果犯罪行为存在连续或继续状态,则应自犯罪行为结束之日起算。
最后,让我们来详细探讨一下职务侵占罪的定义及其构成要件。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有的行为,且涉案金额需达到一定程度。
该罪行的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
在客观方面,职务侵占罪主要表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,且涉案金额需达到一定程度。
具体来说,它包含以下三个要素:
第一,必须是利用自身职务上的便利;
第二,必须实施了侵占行为;
第三,必须达到数额较大的标准。
只有同时满足上述三个条件,才可能构成职务侵占罪。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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劳务派遣就是劳务外包吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣就是劳务外包吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪共犯主体有哪些
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,职务侵占罪的犯罪行为人主要涵盖了三类特殊的自然人群体——公司、企业或其他组织机构中的各类人员。
这其中,主要包括以下三种具体的身份类别:
首先,是在股份有限公司或有限责任公司担任董事、监事职务的人员。
这些人士应当严格遵守其职位职责,确保自己并未获取国家工作人员职务性质的特权,同时,他们也是公司内部的实际领导力量,具备一定的权力和职责范围,因此,完全有可能成为职务侵占罪的实施者。
其次,是除了公司董事、监事之外的经理、部门负责人及其他普通员工和工人。
这些人员同样需要保证自身并非国家工作人员身份,他们或是拥有特定的职权,或是因为从事特定的工作内容,从而能够借助职权或工作便利,非法占有公司财产,进而构成职务侵占罪的主体。
最后,是那些在上述公司以外的企业或其他组织机构中任职的人员。
这类人群主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公务员五险一金包括什么?
一般来说,公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险,公务员目前不参保,实行退休金制度。当然,有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围,也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多,“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,“一金”即是公积金。
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劳动纠纷
被职务侵占罪起诉怎么办
[律师回复] 解析:
针对职务侵占问题的处理方式,遵循以下流程:
首先,需要有公司、企业或其他单位的人员,他们应当利用职务上的便利条件,以合法手段占有本单位的财务,如果该行为导致的职务侵占数额较大,那么其当事人将会受到人民法院的严厉制裁,判处五年以下的有期徒刑或者拘役;
其次,如果这些人员所实施的职务侵占数额更为巨大,那么他们将会面临更加严重的惩罚,即由人民法院判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被剥夺财产所有权。
对于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体规定如下:
若职务侵占数额较大,则应判处五年以下有期徒刑或者拘役;
而若职务侵占数额巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产。
职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的行为。
对于职务侵占罪既遂的情况,通常会判处五年以下有期徒刑或者拘役;
若数额巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产。
此外,根据相关法律法规,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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