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连续旷工15天解除合同
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连续旷工多少天可以解除劳动合同？
针对于连续旷工的问题，首先国家并没有具体规定，连续旷工多少天可以解除劳动合同，但是如果严重违反用人单位的规章制度，单位是可以进行解除劳动合同的，具体需要根据用人单位实际的相关规定来进行确定。
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劳动纠纷您好，我今年5月15号开始老板叫去上班（店铺在装修中，去搞卫生），店铺于5月30号开业。本人上到6月3号晚上下班跟老板提出离职（于6月4号离职）。6月3号晚咨询老板这些天上班的工资怎么算的，老板就说需要提前15天提离职，（从面试到要离职了才说，期间没说过要提前15天）明天不来上班算自离没工资而且在上班期间没跟我签劳动合同。
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
快速解决“劳动纠纷”问题
21年投资转给老板20000，对方说一年之内无条件撤回本金，开店2个月关门，申请退资，截止24年陆陆续续还款14500，还欠5500，对方赖账不还
[律师回复] 你好，可以保留证据提起诉讼
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连续旷工两天怎么处理
视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职，给单位造成重大损害的，单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
我提前15天告知要离职了，但是他说要招到人才让我走，如果我自离的话可以得工资吗，我干了一个多月了
[律师回复] 您好，感谢您信任并选择我们的法律服务。我们承诺会为您提供专业、细致的法律咨询和解决方案，确保您的权益得到最大程度的保障。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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连续旷工3天解除劳动合同可不可以
连续旷工3天用人单位可不可以解除劳动合同要看情况而定，如果用人单位有这制度的话，用人单位是可以解除劳动合同的；如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据。
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劳动纠纷单位和我解除了劳动合同，并同意了给补偿金，请问交接后可以提前走吗
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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连续无故旷工多少天可以辞退？
连续无故旷工多少天可以辞退在《劳动合同法》以及《劳动法》中都没有明确的规定，但是如果是公务员的话，连续旷工超过十五天，或者是一年内累计旷工的天数超过三十天的，就会被予以辞退，但是普通的职工并没有规定。
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劳动纠纷我们是个体工商户，私人老板，开除员工，员工在施工过程中造成的损坏该不该赔偿，员工持反对意见，要求仲裁
[律师回复] 这个要看当时的具体情况来定，详细的可以联系我咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好 家庭纠纷造成轻伤了 两周后派出所传讯我 询问 打人了 给我做体检血压高两次 第二天就让我回家了？请问后续还需要如何处理？
[律师回复] 您好，打架导致轻伤，已经构成故意伤害罪，刑法第234条规定三年以下，目前需要找一下从轻的情节。因为血压高不然会拘留了
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事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同？
现在法律没有规定连续旷工多少天可以解除劳动合同。只是如果因为旷工时日比较久，给用人单位造成了巨大的损失，这种情况可以要求劳动者按照损失来进行赔偿，或者是如果有合约中其他的条例，那么按照合约来进行。
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劳动纠纷
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