连续三个月不发工资

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好，方便电话沟通详细了解一下吗？

[律师回复] 你好，这种类似的情况很常见

[律师回复] 你好，可以看一下合同约定

[律师回复] 未成年盗窃可以从轻处罚的，具体案情可以面谈

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 协商处理不了可以选择法院起诉

[律师回复] 你好，今天的鉴定做了吗？没有交钱就有转机

[律师回复] 可以报办案单位批准，就行了

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好,具体情况是怎样,可以电话沟通下q

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 酒精含量多少？有事故吗

[律师回复] 累计。。。。。。。。。

[律师回复] 您 好，可以申请法律援助

[律师回复] 可以要求分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
若在合同期满之际，雇主未能与劳动者续订新合同则此举将被视为非法行为。
在这种情况下，用人单位有义务向劳动者支付终止劳动合同时所产生的经济补偿，具体而言就是根据劳动者就业年限，每过一年就需要支付相当于该员工一个月工资数额的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。