离职未交接是否违反劳动法

未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。1 形成事实婚姻的所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。2、未形成事实婚姻的对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。

在员工通过不正当手段进行恶意抢注商标的，是违反商标法的规定的。依据商标法第三十一条 申请商标注册不得损害他人现有的在先权利;进而依据第三十条、第四十一条第二款进行异议、申请撤销。如果在先使用人所使用的商标未取得其他权利，则应当停止使用该商标，以免构成侵权。

没签劳动合同也不能够直接离职。因为只要是双方存在着超过一个月以上的事实劳动关系，那么这个劳动关系就是受到我国法律保障的，那么想要单方面的离职，就必须要提前30天，用书面的方式来通知到对方，才可以解除劳动关系。

母亲未抚养费是违反有关规定的，按照法律规定是必须要给抚养费的 父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。必要时可求助于有关司法机关。

这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。