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离职协议书和解除劳动合同和离职申请书区别

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最新修订 | 2024-03-05
解除劳动合同协议书 甲 方: 乙 方: (身份证号码: ) 甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人原因,乙方 提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商一致,同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议: 一、解除劳动合同的日期为: 年 月 日; 二、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方____月份的出勤工资于工资发放 日汇入乙方工资卡内; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效; 四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉,双 方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 甲方: 乙方(签字): 法定代表人或委托代理人: 年 月 日 以上是对离职协议书和解除劳动合同的回答,请采纳。
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解除劳动合同和离职证明书有什么区别?
解除劳动合同和离职证明书双方之间其实是没有什么太大的区别,一般来说,解除劳动合同证明和离职证明都是双方终止劳动合同之后进行的,书面终止书都是用人单位必须向劳动者进行出示的一项证明。
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解除劳动合同证明书和离职证明书有什么区别
出具的主体不同 离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的 解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
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解除劳动合同和离职证明书的区别是什么?
用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位会依法出具解除劳动合同证明和办理离职证明,虽然都是劳动者与用人单位解除劳动关系的证明文件,但是解除劳动合同证明和离职证明的区别还是很明显的,两者出具的主体不一样,出具的时机也是不同的,适用的法律知识也不尽相同。
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离职协议书和解除劳动合同的区别有哪些
1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
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解除劳动合同证明书和离职证明区别有哪些
解除劳动合同证明书和离职证明区别有主体不同,解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。时机不同,解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续,用人单位向劳动者出具的。
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