律师说法·行政类
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交了加盟费还没开店可以退吗在未启动店铺的情况下，退还加盟费并非易事。法院在决定退还时，会考虑以下因素：是否在合理期限内提出、合同是否约定退还条款、是否已开展经营或接受服务、数量多少，以及经营方是否有过错。1.3k浏览
加盟维权
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公职人员禁止饮酒规定是什么严禁在工作日饮酒，无论何种原因，必须遵守。在值勤或公务中，也应杜绝酒精。为营造廉洁自律氛围，全县范围内公务活动不得公款购买、消费酒类；个人也不得自带或接受提供。公款购酒属违规。参与会议、任务、学习等公务活动及结束后，禁止私人聚会饮酒。推荐工作者非工作时间也遵守禁酒原则。3k浏览
贪污受贿辩护
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司法警察职责是什么司法警察的职责是维护法庭内外秩序，防止和应对妨碍审判的行为，确保审判顺利进行。在法院审理案件时，他们依法押解、看管被告人或罪犯，传唤证人、鉴定人等，传递、展示证据。在刑事审判中，还需执行强制证人出庭令。在民事、行政审判中，同样负责押解、看管被羁押或服刑的当事人。2.3k浏览
调解谈判
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热门问答·行政类
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离职证明开到哪天
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劳动合同到期能开离职证明吗？
用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，如果劳动者提出解除劳动合同不再续约，离职的时候可以要求用人单位开具离职证明，只需要在离职前30天书面递交辞职报告或者通知用人单位不再续签，用人单位就应当正常给离职员工办理工作交接和离职手续。
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劳动纠纷
你好，我在四川广安华蓥一家公司上班辞职不批，现在打我自离怎样维权
[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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离职后离职证明何时开？
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动纠纷
我朋友上班有一个项目单位需要提供出生到现在的无犯罪记录 但是他们那个地方派出所说不允许调，就是被封存了，只有司法机关可以查询，如果没有这个证明那这个项目就去不了
[律师回复] 您好，可以去派出所多去咨询一下
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合同到期是否还要开离职证明吗
需要，只要从单位离职，包括合同到期不续签，都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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如果用用人单位一个月也没事做，也整不知道钱，因为是计件工资，自己离职怎么办
[律师回复] 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使员工在一定时期内无工作任务，用人单位仍需按照最低工资标准支付工资。
因个人原因自己离职没有经济补偿。
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公司发给我的实习协议上说离职必须提前30天说，不然就要赔钱这合理吗
[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
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劳动合同到期离职证明需要开吗
劳动合同到期如何劳动者要求的话，那么就需要进行开离职的证明，一般离职的证明是由用人单位进行开具，在开的时候要写上劳动者的所有身份信息、离职的理由，离婚的时间，这样才能合法的解除劳动关系。
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劳动纠纷现在男朋友在佛山高明区看守所可以查到人现在过的怎么样吗？
[律师回复] 委托律师进去会见才知道。我是专业的刑辩律师联系一九九二四一一九九二一
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快速解决“刑事辩护”问题
临时工一直没有签订劳动合同，三年后被单位突然辞退，入职前单位没有红头文件规定年龄限制和辞退年龄的标准，在劳动者不知情的情况下，通知到龄辞退，这合法吗？应不应该得到赔偿？
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离职证明离职两年后就不能开了，不少职员在离职时，并没有办理离职证明，但是在寻找新的工作时，会要求出具诸如离职证明等，能够证明与其他的用人单位不存在劳动关系的证明，此时只要离职没有超过两年，那么都是可以要求单位出具离职证明的。
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我正在起诉离婚，爷爷奶奶明天想把孩子抱姑姑家住两天，我不同意，爷爷奶奶说怎么我没那个权利吗？我怎么整，我要不要明天报警
[律师回复] 您是孩子第一位的监护人 您可以拒绝
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快速解决“婚姻家庭”问题
就是如果合同上有中途离职不给工资，而我干了10几天就中途离职了他需要给我支付工资吗
[律师回复] 您好，在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有获取劳动报酬的权利。即使劳动合同中存在关于中途离职不支付工资的条款，这样的条款可能违反了国家法律，因为法律规定劳动者提供了劳动就应该获得相应的报酬。
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