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买断工龄补偿金

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最新修订 | 2024-02-22
您好,很高兴为您解答。???????首先,像您这种案子,目前在全国特别的普遍,而且维权的难度也确实较大。因此,如果您选择诉讼,那么这个难度是非常大的,因为目前的很多证据材料都已不在,或者证据不足,再者时间已经过去这么久,也过了诉讼时效,因此,这条路不建议您走。???????其次,您可以找政府主管部门沟通,要求调取当时国企职工工龄买断的文件及补贴标准,再者如有相关证人证言等证据,都可以作为主张使用。且公司当时财务已主管单位已经完成财务交接为由,拒绝发放买断工龄补偿金也存在过错,因此,这些都可以以情况反映的方式向政府主管部门或者信访部门反映,要求将您的问题落地。???????再次,案子已经过去十多年,您最好能够找到当时的文件、以及当时负责的人员,把证据链做好,从而维权。???????最后,维权之路比较艰辛,本律师希望您能够联合其他未领取到补偿金的其他同事,通过媒体、信访及合理途径寻求帮助,要回当时的补偿金及利息。???????希望我的解答您能满意,并采纳为最佳答案,如有问题,可以追问或者加好友联系。
买断工龄补偿金
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企业买断工龄怎么算补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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合同诈骗罪如何判断的
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗行为的判定标准如下:
首先,涉案人必须具有行为能力,可以是自然人或法人机构;
其次,犯罪者须具故意态度;
再者,其侵犯的法益主要是国家对经济合同的规范性管理以及公民和单位的合法财产权益;
最后,从客观方面分析,犯罪者常常采用虚假陈述或蓄意掩盖真实情况等手段,在合同签署及执行过程中,非法获取对方当事人的财物,且涉案金额通常较大。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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买断工龄补偿金规定是什么
买断工龄”是指对外开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会的一种形式。
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劳动纠纷
敲诈勒索罪的年龄是多大
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,凡年满16岁但未满18岁的人士,若曾运用轻微暴力或是恐吓、强行索求标记有其他未成年人明显特征的随身生活、学习用品或金钱财务(金额相对较少),然而其行为并未导致受害者负有轻伤以上的伤害,或者未能使受害者因之而产生不敢正常去学校学习以及正常生活等负面影响的情况,则通常不会被视为犯罪行为。
值得注意的是,对于未成年罪犯的适用刑罚标准,必须充分考虑到是否有利于他们的教育和改造。在对未成年罪犯进行量刑时,应严格按照刑法的规定执行,同时充分考虑到未成年人实施犯罪行为的动机与目的、犯罪发生时的年龄、是否为初犯、犯罪后的悔过表现、个人成长历程及一贯表现等多方面因素。对于那些符合管制、缓刑、单处罚金或者免于刑事处罚适用条件的未成年罪犯,我们应该依法对其实施管制、缓刑、单处罚金或者免于刑事处罚。
此外,根据相关法律法规,任何形式的敲诈勒索公私财物,无论其数额大小,只要达到一定程度或者存在多次敲诈勒索的情况,都将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并且可能会被处以罚金;如果数额巨大或者存在其他严重情节,那么将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金;而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时,则可能会被判处十年以上有期徒刑,并需承担相应的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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工龄买断补偿金计算是什么?
工龄买断补偿金计算实际上是属于违法的。买断工龄的计算方式,是需要严格的按照员工在用人单位做工作的时间,还有就是工作的岗位性质以及公司的水平状况来进行不同的判断的,但是双方也是需要协商确定。
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损害赔偿
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买断工龄补偿金规定是什么?
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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怎么对工龄买断补偿金计算
用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。要是用人单位不按照规定对职工进行补偿的话,那么除了要全额发放补偿金外,还需要按照补偿金数额的50%支付额外的补偿金。
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