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美发化妆店劳动合同书

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最新修订 | 2024-02-29

甲方(用人单位)


法人代表 委托代理


单位地址


乙方(劳动者) 性别 文化程度


身份证号码


户口所在地


根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致,诚实信用的基础上订立本合同。


第一条 劳动合同期限(根据下列第 种方式执行)


1、固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。


2、无固定期限:自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。


3、以完成一定工作为期限:自 年 月 日起至 终止。


实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定试用期从 年 月 日起至


年 月 日止,共 个月 天。试用期包括在合同期内。


第二条 工作内容和工作地点


根据工作需要,乙方同意甲方安排从事 工作,工作地点在 。


乙方根据甲方工作需要,完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内,根据甲方工作需要,


可以变更乙方工作岗位、工作地点。


第三条 工作时间和休息休假


工作时间按下列第 项确定:


1、实行标准工时制,每周至少休息一天。


2、不定时工作制。


3、综合计算工时工作制。


第四条 劳动报酬


1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成,具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前,应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时,视为乙方已充分知晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形下,工资标准与其它工作时间相同。


2、乙方试用期间的基本薪资为 元/月, 岗位工资 元/月,绩效工资 元/月。


3、乙方试用期满后,甲方根据本单位工资制度,确定乙方正常工作情况下基本薪资为 元/月,岗位工资 元/月,绩效工资 元/月,每满一年增加工龄工资 元/月。


4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。


第五条 劳动保护


1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培训。


2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程,有权拒绝违章指挥、冒险作业。


3、劳动条件和职业危害防护,按国家有关部门规定执行。


第六条 劳动合同变更、解除、终止


一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。


二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同


三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。


四、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:


1、在试用期间被证明不符合录用条件的;


2、严重违反甲方的规章制度的;


3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;


4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的。


5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。


6、被依法追究刑事责任的。


五、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除本合同:


1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;


2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。


六、有下列情形之一的,劳动合同终止:


1、劳动合同期满的;


2、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;


3、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;


4、法律、行政法规规定的其他情形。


第七条 商业秘密保护


乙方在劳动关系存续期间,对其知悉或使用过的甲方的商业秘密,负有保密义务。未经甲方书面许可,乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密,造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的,赔偿金额按《反不正当竞争法》第20条第1款的规定计算。


第八条 专业技术培训及服务期


乙方接受甲方对其进行专业技术培训的,甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议,约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的,应当依照《劳动合同法》第22条第2款的规定,向甲方支付违约金,具体事宜由双方另行签订培训协议约定。


第九条 其他


1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。


2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。


3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。


4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。


5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。


6、乙方已阅甲方的各项制度,并保证遵守,如有违反,接受甲方的相关处理决定。


第十条 双方需要约定的其他事项


1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性,自愿放弃参加各项社会保险


2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的,按实际损失金额赔偿。


3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等各项表格、文件、制度视同本合同附件,具有同等法律效力。


4、乙方岗位薪资标准详见《员工薪酬管理制度》。


5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月,每月给予乙方保底工


资 元整。(详细保底方案见《员工薪酬管理制度》)


6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费 500 元整,共缴纳满 个月为止,甲乙双方合同期满,缴纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。


7、乙方未做满合同期离职(含自离、辞职、辞退、开除),不享受忠诚奉献奖励;


乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。


甲方(盖章): 乙方(签字):


法人代表(代理人)签名:


签约日期: 签约日期:


以上就是一篇关于美发店劳动合同协议书的范文。想要通过美发店创业的公民在雇佣员工的时候必须注重合同拟定以及与员工之间的协商行为,只要在保障员工的权益的基础上才能够为自己的美发店带来最大程度的经济效益。如果对美发店合同拟定有困难可以委托律师




美发化妆店劳动合同书
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美发店劳动合同协议书怎么写?
甲方: 法人代表:乙方:性别:身份证号码:根据《劳动法》和《劳动合同法》有关法律法规的规定,甲乙双方协商一致,订立合同一劳动合同期限二工作内容和地点三工作时间和休息四劳动报酬五变更解除终止六商业秘密保护七专业技术培训及服务期八其他事项 甲方签字:乙方签字 年月日。
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劳动纠纷
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在美发店没涉黄会被拘留吗
不会,在美发店没有涉黄的违法行为,是不会被处罚并且拘留的,公安对涉黄交易认定标准为:行为主体之间主观上已经就卖淫嫖娼达成一致,已经谈好价格或者已经给付金钱、财物,并且已经着手实施。卖淫、嫖娼的,处10日以上15日以下拘留,可以并处5000元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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刑事辩护
驾驶证酒店入住行吗
[律师回复] 解析:
驾驶执照并不被视为办理酒店入住所需的有效身份证明。
为了成功地进行酒店入住,您需要出示合法且有效的生物识别信息或身份证明文件,例如中华人民共和国的居民身份证、户口簿、护照等。
值得注意的是,中华人民共和国居民身份证正是用以确认居住于中华人民共和国境内的公民身份的重要凭证。
除此之外,还有其他一些可供住宿的有效证件,例如户口簿、军官证、士兵证、武警警官证、护照、临时居民身份证以及附有个人照片的户籍证明,
然而,这些证件中并不包含驾驶执照。
若旅客在入住酒店时发现其有效证件已丢失,导致无法顺利完成入住手续,此时他们可以前往入住宾馆所在区域的派出所,请求核实身份并开具相应的身份证明,然后便可回到旅店继续办理登记手续。
根据我国相关法律法规,允许进行登记入住的有效证件包括中华人民共和国的居民户口簿、居民身份证、临时居民身份证、护照、海员证、中华人民共和国往来港澳通行证、因公往来香港澳门特别行政区通行证、由中国人民解放军及中国人民武装警察部队颁发的军官证、警官证、文职干部证、士兵证、学员证、港澳居民来往内地通行证、台湾居民来往大陆通行证以及中国人民共和国旅行证。
对于外国旅客而言,他们的身份证件主要包括护照、外国人永久居留证、外国人出入境证、海员证、外国人护照遗失证明等。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十六条
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。
旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员,不向公安机关报告的,处200元以上500元以下罚款;
情节严重的,处五日以下拘留,可以并处500元以下罚款。
旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的,或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆,不予制止的,处200元以上500元以下罚款。
酒店房间进老鼠十倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:
需视具体情况而定。
若因老鼠引发了实质性的财产损失,只要有充分的证据加以证明,便可依法提出赔偿要求。
根据我国《人身损害赔偿司法解释》的相关条款,在提供住宿、餐饮、娱乐等经营服务或进行其他社会活动的公民、公司乃至非企业组织,如果未在合理程度之内严格履行保障顾客人身安全的义务,导致他人人身受到伤害,被害人有权向上述涉及的主体主张适当的赔偿责任,而审判部门将对此给予认可与支持。
同时,宾馆、商场、银行、火车站、机场、体育场馆、娱乐场所等各类经营场所、公共场所的经营者、管理人员或是群众性活动的组织者,如未能尽到保障公众安全的职责,从而导致他人遭受损害的,他们必须承担起侵权责任。
当第三方的行为对他人造成损害时,则由该第三方承担侵权责任;
但如果经营者、管理者或组织者在未尽到安全保障义务的情况下,也须承担相应的补充责任。
在承担补充责任之后,这些经营者、管理者或组织者仍可向第三方追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。
第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
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美发店员工劳动合同书应该载明哪些基本内容
美发店跟员工签的劳动合同书中需要写清楚的基本内容是美发店及员工的详细信息,合同的期限,员工的工作内容,工作地点,工作时间,工资,社保,劳动条件,职业危害防护等。如果劳动合同缺乏这些基本条款,这样的劳动合同很有可能是无效的。
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美发店劳动合同正规吗?有用吗?
其实是不一定的,我们如果在美发店工作的话签订的劳动合同其实也应该严格按照国家规定的标准来进行签订。劳动合同没有私下签的一说,只要是符合法律规定的劳动合同,是双方意愿的真实体现,并签字盖章后即有法律效力。
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美发店劳动合同制受到法律保护吗?
美发店劳动合同制是受到法律保护的。劳动合同是对我们工作利益的一个保障,所以劳动合同对于我们来说非常的重要。对于劳动合同而言,没有私下签的一说,只要是符合法律规定的劳动合同,是双方意愿的真实体现,并签字盖章后就是有法律效力的,签订的双方必须要遵守。
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    180****8029
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    186****4063
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
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