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劳动合同是对于劳动者的权益最基本的保障，劳动单位如果没有按照劳动合同来履行相关规定的话劳动者可以起诉劳动单位，那么西宁市劳动合同范本应该怎么写?劳动合同应该要把工作岗位，合同时间以及薪水明确清楚，下面就由律师365小编来为您具体解答。
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
劳动者
甲方(用人单位)_______
单位住所：_______
法定代表人(或负责人)_______
乙方(劳动者)_______
住址：_______
身份证号码：______________
联系电话：_______
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。
第三条、工作内容：
1、乙方的工作岗位为_______，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为。
第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病
第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。
第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关。
第十条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。
2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行。
3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章) 乙方(签字)_______
签约代表(签字)_______
日期：_______年_______月_______日 日期：_______年_______月_______日
西宁市劳动合同范本应该怎么写?劳动合同需要明确劳动者加入该企业或者劳动单位，然后对于劳动者工作的工种，工资以及该劳动合同的期限明确清楚，然后再员工的社会福利的条件中明确其内容才能算得上是完整明确的劳动合同。
试用期劳动合同怎么处理？
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劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。1.7w浏览
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公司经营依据我国国务院于2016年颁布的关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见中的具体条款，城乡居民基本医疗保险基金主要被用于支付参保者所发生的住院以及门诊等方面的医药费用。
同时，对于住院保障水平予以维持和巩固，使得政策范围内的住院费用支付比例能够保持在百分之七十五上下这一合理区间。
法律依据：
《国务院关于整合城乡居民基本医疗保险制度的意见》第二点第三条
遵循保障适度、收支平衡的原则，均衡城乡保障待遇，逐步统一保障范围和支付标准，为参保人员提供公平的基本医疗保障。
妥善处理整合前的特殊保障政策，做好过渡与衔接。
城乡居民医保基金主要用于支付参保人员发生的住院和门诊医药费用。
稳定住院保障水平，政策范围内住院费用支付比例保持在75%左右。
进一步完善门诊统筹，逐步提高门诊保障水平。
逐步缩小政策范围内支付比例与实际支付比例间的差距。
在确定主动脉夹层是否符合工伤认定范畴时，需要首先明确该病症是否由特定职业因素所引发。
若答案为肯定，则可纳入工伤范畴；
反之，倘若病情源于个人健康问题，则不符合工伤认定标准。
在实际操作过程中，应以权威的工伤鉴定结果作为最终判定依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
针对信用卡是否可以仅偿还本金而无需支付利息这一问题，我们将从两个角度进行详细解答：
1.若信用卡并无逾期，即在尚未逾期的前提条件下，是不可能产生逾期利息的，因此，持卡人只需承担还款本金的义务即可，不必额外支付任何利息；
2.倘若信用卡存在欠款逾期未予归还的状况，那么逾期利息便会随着时间的推移而不断累积，在此背景之下，持卡人必须承担起偿还本金及相应利息的责任，否则逾期利息会持续增加。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。
关于增值税在月末的结转流程，详细步骤如下所示：
首先进行“结转进项税额”操作，我们需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——应交增值税（转出未交增值税）”科目，同时贷记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目；
接下来进行“结转销项税额”操作，同样需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，同时贷记“应交税费——应交增值税（转出未交增值税）”科目。
然后是“结转应缴纳增值税（即进、销差额）”环节，我们需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——应交增值税（转出未交增值税）”科目，同时贷记“应交税费——未交增值税”科目。
最后，当实际缴纳增值税时，我们需要执行以下会计分录：
借记“应交税费——未交增值税”科目，同时贷记“银行存款”科目。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
劳动纠纷1、展现强烈的债务偿还积极性面对与金融机构的协商要求，如仅需偿还本金的问题，在产生逾期债项后，绝对不应对此问题漠不关心。
尽管短期内无法完全清偿逾期欠款，但持卡人仍应尽可能地偿还部分款项，以期在未来与银行进行协商时，能够明确展示自身积极处理债务问题的决心和行动力。
2、详述逾期事项发生原委在申请协商时，务必详尽阐述逾期事项发生的具体原因，如个人创业失败或因紧急需求而挪用资金等，同时准备充分的相关材料，并在此基础上明确表示出自身有积极还款的意愿。
银行将会根据持卡人所提供的信息和证据，综合评估其实际状况，给予适当的考虑。
若银行最终同意，那么持卡人便可与银行共同商定一份全新的还款计划，然后依照该计划逐步履行还款义务。
3、确保通讯渠道畅通在信用卡逾期的情况下，若银行无法直接联系到持卡人本人，可能会导致误解为持卡人有意逃避还款责任。
因此，持卡人需要确保通讯渠道的畅通无阻，以便银行能够及时了解持卡人的财务状况及还款意愿，从而更好地协助持卡人解决债务问题。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条
出借人与借款人既约定了逾期利率，又约定了违约金或者其他费用，出借人可以选择主张逾期利息、违约金或者其他费用，也可以一并主张，但是总计超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的部分，人民法院不予支持。
依法强制执行乃是指人民法院依据法定程序，利用国家所赋予的强制力量，遵循已经发生法律效力且详尽明确的执行文书中所确定的具体执行内容，强制要求民事责任主体履行他们应尽的义务，从而确保权利人的合法权益能够得到有效保障和实现。
此过程中可能涉及到的操作包括查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款；
扣留、提取被申请执行人的收入来源；
查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
司机在醉驾行为发生之后，毫无疑问地将会受到交警部门的严密监视和执法行动。
依据相关法律法规的明确要求，以下四种情况下，驾驶员都需要接受强制性的血液样本采集检测：
第一种情况是驾驶员在进行呼气酒精测试时，其测试结果达到了醉酒驾车的法定标准；
第二种情况是指对于呼气酒精测试的结果持有疑虑或者争议的驾驶员；
第三种情况则是指驾驶员拒绝配合或拒绝接受任何形式的呼气酒精测试；
最后一种情况则是指涉及到饮酒或醉酒驾驶，并且已经引发了交通事故的驾驶员。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。
我司所承办的企业营业范围主要涵盖了法定许可经营项目及常规经营项目两大类别：
1、法定许可经营项目主要指向于企业在进行注册登记之前，必须依照国家现行法律、行政法规以及国务院相关决议的规定，上报至相关部门审批通过方可展开业务运营的一类项目，亦即我们通常所说的需要办理前置或后置许可证的项目。
2、而常规经营项目则是指无需经过任何部门批准，企业可根据自身实际情况自由申请开展的各类业务活动。
以下为本公司所代理的部分常见企业经营范围，供各位客户参考。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》第七条
企业的经营范围应当包含或者体现企业名称中的行业或者经营特征。跨行业经营的企业，其经营范围中的第一项经营项目所属的行业为该企业的行业。
劳动纠纷商品房预售合同纠纷主要包括以下情形：
首先，开发商延迟办理房产所有权证和土地使用权证的行为；
其次，若单方面对房屋公共设施或者户型结构进行变动也可能引发争议；
再者，若楼盘广告内容出现夸张或者不实描述，也可能导致纠纷的发生；
最后，当交付的房屋质量未能达到买卖双方在合同中事先约定或是从法律角度应达到的标准时，同样会引发此类纠纷。
商品房预售合同纠纷，通常是由于合同条款本身存在缺陷，或者因为不可抗力等外部因素导致合同履行过程中的拖延甚至无法履行所引发的。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
（一）通过虚假描述或者过分渲染疾病情况以及过度进行医疗干预的方式；
（二）以诱导患者支付不合理的医疗费用为手段，从而获取其财产或者其他具有经济价值的利益作为最终目的；
（三）在自身医术水平和医学能力范围之内，明明可以有效地防止错误诊断事件发生却刻意放任不管并加以追逐；
（四）对患者的生命权、健康权构成实质性的侵犯，或者对患者的财产权益造成严重的损失。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
劳动纠纷
医疗纠纷
183****4169
188****3844
181****6262
