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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-04
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
律师说法·劳动纠纷
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委托合同的任意解除权有规定吗委托当事人行使解除权无条件和限制，可随时解除。委托人撤回委托或受托人辞去职责，无需对方事先批准或同意。因解除委托造成对方经济损失，除不可归责于该当事人原因外，解除方需承担赔偿责任。1.7k浏览
合同终止
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无形资产摊销有哪些规定无形资产摊销法律规定：企业购买的软件若符合固定资产或无形资产确认条件，可按此方式进行会计核算，折旧或摊销年限可缩短至最短两年。无形资产摊销费用按直线法计算，允许扣除，摊销期限不得低于十年。1.7k浏览
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合伙企业可以投资设立有限责任公司吗合伙企业投资设立有限责任公司需满足四项条件：一，股东数量需符合法规要求；二，股东需按章程规定出资；三，共同制定符合实际的公司章程；四，拥有独立名称、固定办公场所及符合运营需求的组织架构。满足这些条件，合伙企业方可顺利设立有限责任公司。1.2k浏览
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没劳动合同没五险有没有工龄
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没劳动合同没五险有没有工龄？
没劳动合同没五险就是没有工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
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劳动合同没有五险是否合法？
我们大家肯定都知道劳动合同，对于劳动合同我们大家基本上每一个人都会有涉及。劳动合同对于我们大家来说存在是至关重要的。劳动合同在我们国家规定了必须要严格说明出社保五险一金还有工作内容工作时长等等规定。那么劳动合同没有五险是否合法？
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劳动合同没写五险一金有效吗
劳动合同当中没有包含五险的话，那么该劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》的有关规定，如果在劳动合同的内容当中没有写明有关的社会保险内容的话，那么该劳动合同是无效的。
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我因去年八月份被一辆小车突然右转撞到连人带摩托车倒地，交警判决小车负全责，我己七十多岁了，请问车主和保险公司应该怎么赔偿我
[律师回复] 是否构成伤残呢？具体计算标准可以过来面谈下。
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怀疑老婆出轨，变心了，出去打工五六年，每年就过年的时候回来几天，几年不给碰，两个人已经没有感情了，想离婚，
[律师回复] 您好，离婚有两种方式，一个是诉讼离婚，一个是协议离婚，建议您先跟对方谈，如果谈不拢的话则考虑诉讼。
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劳动合同只有五险没有一金可以吗？
在签订劳动合同时，五险属于必备条款，而一金属于约定条款，因此，在劳动合同中只有五险没有一金，也是符合法律规定的。劳动合同的约定条款除了住房公积金以外，还包括竞业限制条款，试用期规定。
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劳动纠纷前段时间发生交通事故，对方是次要责任，我方是主要责任，对方使用了交强险，交强险给主要责任赔付住院费吗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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签劳动合同没有五险一金违规吗？
签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
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劳动纠纷11年买了养老保险，一年1800，买了6年了。换工作之后公司就帮我买社保，我就停养老保险，养老保险可以退吗？交了6年，交了1万多啦。因为公司买了社保后，我就没有交养老保险了。
[律师回复] 养老保险是不可以退的，你买了社保，社保的险种里面应该是包含了养老保险
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