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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-24
受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额。 如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿
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律师说法·劳动纠纷
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2024山东工伤调整三项内容是什么根据相关法律法规，工伤保险基金将按伤残等级发放一次性伤残补贴。具体评定准则如下：一级伤残享27个月工资补偿，二级伤残享25个月，三级伤残享23个月，四级伤残享21个月。补偿标准以本人工资为准。2.7k浏览
工伤纠纷
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三年合同到期单位不再续签该如何解决合同到期后单位不续签，劳动者可提出经济补偿要求，雇主应支付至少三个月工资的赔偿。若雇主未履行赔偿责任，劳动者可向劳动部门投诉。劳动合同解除的情形包括双方约定仲裁解除、劳动者主动解除、用人单位单方面解除和经济性裁员。高薪劳动者经济补偿标准按当地职工月均工资三倍计算，最高十二年。5.5k浏览
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没有签订劳动合同工伤
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没有签订劳动合同受伤算工伤吗？
没有签订劳动合同受伤算工伤，但是前提必须是双方确实有劳动关系。而且对于学劳动者个人来说的话，受伤的情况也是符合工伤认定的标准的，因此如果要想认定工伤的话，肯定是需要经过工伤认定这个程序。
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劳动纠纷如果没有签订合同，对方减少，我们工资，我们怎么办？
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[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。
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没有签订劳动合同能报工伤吗？
没有签订劳动合同也可以报工伤。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系，不签劳动合同就是属于违法的规定，劳动者如果是在用工过程中受到了伤害，那么用人单位是必须要赔偿的。
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重度抑郁症签订的合同生效吗
[律师回复] 若抑郁症患者病情尚未发展至严重程度且其具备完全民事行为能力，那么在这种情况下，所签署的合同应为合法有效；
然而，倘若患者已经患上较为严重的抑郁症，导致其无法实施任何民事行为或仅限于有限的行为能力范围内，那么在此前提下签订的合同将被判定为无效。
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没签订劳动合同工伤怎么赔偿？
若是劳动者受到工伤之后，能够证明自己和用人单位之间产生了劳动关系，那劳动者元，可以要求单位进行全部的工程赔偿金。并且因为没有签订合同，还要给予一部分的经济补偿金。
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劳动纠纷我在网上签订了一份电子借款合同，现在不想借款了，有违约金，怎么可以取消合同。
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你好，咨询一下我现在的问题是我的门市是租的一个厂方的门市，转让给别人，但是对方（别人）已经与厂方签订了租赁合同，我们之间没有签写转让协议，对方没有我们门市里的这门手艺，让我们带他两天这两天已将他的收款码更换为他自己的，他与厂方的合同是9月1日生效，在此之前对我隐瞒了他有没有这个实力（钱）能盘下这门市，因为是朋友介绍的嘛，我就觉得缓一缓没事的，结果两天过后他觉得自己做不下来就抓住我们之间没有转让协议这一条想反悔。遇见这样的事情应该怎么办想咨询一下
[律师回复] 那你想做二房东没做成。
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没签订劳动合同工伤如何处理？
没签订劳动合同工伤的，此时也是可以申请工伤鉴定，请求用人单位赔偿的。在我国的工伤处理的程序中，如果是劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的，此时是需要提交其他的证据，来证明存在劳动关系的，这样才能认定为工伤。
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没签订劳动合同工伤怎么处理？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签订劳动合同工伤怎么处理？相关的法律规定。
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工伤赔偿没有签订劳动合同，想要直接离职。单位不同意说直接扣除本月的工资不给发，这样合法吗
[律师回复] 在这个公司上了多长时间了
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