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没有签劳动合同可以直接走

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最新修订 | 2024-02-22
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同可以直接走
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签了劳动合同可以直接走吗?
签了劳动合同是不可以直接走的,应当提前三十天通过用人单位,并对相关工作情况进行交接,否则会造成违约的情况,可能导致需要追究相关的违约责任,还需要按照合同中规定的标准赔偿违约金。
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劳动者没签合同能直接走吗?
可以立马走人,但如果双方已建立了劳动关系,那么就需要提前三十天书面通知用人单位;一般劳动者还在试用期的,那么就需要提前三天通知用人单位,双方就可以解除劳动合同的。
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没有签劳动合同会直接走吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和没有签劳动合同会直接走吗?相关的法律规定。
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不签劳动合同可以直接走吗?
不签劳动合同可以直接走,因为在这种情况之下,用人单位是一种违法的行为。根据我国《劳动合同法》第82条当中规定,用人单位自用工之日起是需要和劳动者签订书面的劳动合同。
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没签劳动合同可以直接走人吗
没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的,用人单位要支付给劳动者经济补偿。
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