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没有提前一个月告知合同终止

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最新修订 | 2024-03-01

单位在劳动合同终止的时候,如果没有提前一个月通知要赔偿一月工资给职工。因为情况变化解除合同,属于下列情形之一的,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资:


1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


没有提前一个月告知合同终止
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[律师回复] 解析:
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然而,通常情况下被批准取保候审表明涉案人员的犯罪情节较为轻微,其所面临的刑事处罚可能介于三年以下有期徒刑。甚至在某些特定条件下,还可以获得缓期执行的处罚。需要注意的是,取保候审的最长期限为12个月。当此期限届满后,应当被视为自动解除相关措施。倘若在此期间内并未接收到有关开庭审理的正式通知,那么这也不排除检察机关或公安机关依法撤销该案件的可能性。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
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(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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