女方有吸毒前科男方申请离婚孩子判给谁

[律师回复] 解析：
在事故发生之后，保险金额将有义务赔偿给被保险人。
在此过程中，无论保险公司选择直接向被保险人支付赔偿金额，还是直接向受害方赔偿金额，都属于合法行为。
然而，如果在事故处理过程中，因为抢救受伤人员所需，有必要由保险公司实施或者先行垫付医疗手术费等相关费用，那么保险公司在接收到公安机关交通管理部门发出的相应通知后，需在核实无误的情况下，应立即向医疗机构可以支付或垫付必要的抢救费用。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十七条被保险机动车发生道路交通事故，被保险人或者受害人通知保险公司的，保险公司应当立即给予答复，告知被保险人或者受害人具体的赔偿程序等有关事项。

[律师回复] 解析：
在法律诉讼案件中，当胜诉方于判决生效之日起两年之后尚未申请执行时，其仍有权利向国家制定的各级人民法院予以申请强制执行。
关于此项，特别需要指出的是，即使申请执行人在申请执行时效期间已经超出法律规定时限，如其仍向人民法院提交强制执行申请，人民法院亦应当依法予以立案处理。
然而，倘若被执行人对此类申请执行时效期间提出异议，且经过人民法院审查确认该异议成立，则人民法院有权依据相关法律法规裁定不予执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
申请执行的期间为二年。
申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；
法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；
法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在尝试劝说证人出庭作证时，我们
首先应向其详细解释作证的必要性以及未能出庭可能带来的法律后果。
此外，我们还可采取以下措施：
1.提交法院证据保全申请。
在特定情况下，对证人证词的保留具有重要意义，因此可以考虑申请法院对此类证据进行保全。
对于证据保全的请求，法院通常会通过裁决的方式予以确认或者否认，并有权苛求申请人提供相应的担保。
同时，作为被保全方，亦有权利对该裁决提出异议，然而这并不妨碍裁决的执行。
2.申请公证证明。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十二条
凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。
有关单位的负责人应当支持证人作证。
不能正确表达意思的人，不能作证。

[律师回复] 解析：
倘若派出所处理案件的结果未能彰显公正，您可以选择采取以下方式进行行政复议或提起相关行政诉讼：
首先，您可向该派出所所属的县级公安局的上一级公安部门，即市级公安局提出相应的行政复议请求；
其次，若您希望在所属分县局所在区域内完成复议程序，则可以向当地的区或者县人民政府提交复议申请；
最后，如果您对该分县局的处理决定持有异议，亦可直接向其所在地区、县的法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。

[律师回复] 解析：
对于在企业中工作的员工，倘若其与用人单位之间发生了关于确认劳动关系、以及关乎于劳动报酬及工伤医疗费用等方面的争议，那么这位员工有权依据我国相关法律法规，向当地劳动仲裁委员会提出申请，请求进行劳动仲裁。
在此过程中，员工需要准备好详细且规范的仲裁申请书及其副本，同时还需依法收集和整理相关的证据材料，以确保自己的权益得到充分保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
若雇主未能如期支付员工奖金，那么，受影响的员工是有权直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益的。
以下列类型的争议均被划归为劳动争议范畴，并已明确规定，雇员可据此行使仲裁申请权：
因劳动报酬问题而产生的纠纷、涉及其工伤医疗费用的争议、与经济补偿或赔偿金相关的争议以及因订立、履行、变更、解除及终止劳动合同所引发的争议等等；
此外，还包括因雇主对员工实施除名、辞退以及员工主动辞职、离职等行为而引发的争议；
最后，还应包括其他各类与劳动关系有关的争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在房屋尚未正式交接之前，物业费用由建筑单位负责支付。
当房屋完成交付，无论是业主实际生活其间与否，物业管理公司均已提供了相应的物业服务，因此业主无权以此为理由抵赖物业费的缴纳义务；
另外，由于房屋未能及时交付导致业主无法入住，这期间产生的物业费用也应由建筑单位承担，而无需业主自行支付。
法律依据：
《物业管理条例》第四十一条
业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的，从其约定，业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业，物业服务费用由建设单位交纳。

[律师回复] 解析：
关于如何成功注册商标代理机构，我们需要遵循以下具体步骤：
首先，您需要向商标代理机构提交相关文件以供查证和保存，包括公司在工商行政管理部门的注册证明文件或司法行政部门针对律师事务所的批准设立证明文件；
其次，工商行政管理部门会对申请资料进行严格审核；
最后，如果申请满足所有要求，商标局或商标评审委员会将公开通报这一消息，并且同时记录进申请人的信用档案之中。
法律依据：
《商标法实施条例》第八十四条
商标法所称商标代理机构，包括经工商行政管理部门登记从事商标代理业务的服务机构和从事商标代理业务的律师事务所。
商标代理机构从事商标局、商标评审委员会主管的商标事宜代理业务的，应当按照下列规定向商标局备案：
（一）交验工商行政管理部门的登记证明文件或者司法行政部门批准设立律师事务所的证明文件并留存复印件；
（二）报送商标代理机构的名称、住所、负责人、联系方式等基本信息；
（三）报送商标代理从业人员名单及联系方式。
工商行政管理部门应当建立商标代理机构信用档案。商标代理机构违反商标法或者本条例规定的，由商标局或者商标评审委员会予以公开通报，并记入其信用档案。

[律师回复] 解析：
倘若法院所做出的判决未能体现公正原则，您有权于合理期限内通过提交书面申请直接启动行政复议程序。
针对行政复议机构所作之行政复议结果，如您心存异议，可自收到复议决定书之日起15日内，向具有管辖权的法院递交行政诉讼状，同时附上相关证据资料作为支持。
法律依据：
《行政诉讼法》第四十四条
对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼;也可以直接向人民法院提起诉讼。
法律、法规规定应当先向行政机关申请复议，对复议决定不服再向人民法院提起诉讼的，依照法律、法规的规定。

[律师回复] 解析：
关于女方出轨的情况下，子女的抚养权归属问题，通常需要依据具体的情形进行判断。
比如：
（1）对于年龄不满两周岁的子女，法院倾向于将抚养权判予女方；
（2）若子女年满两周岁以上，则法庭将会依据对子女的健康和成长最为有利的原则作出裁决，若是对方的经济条件更为优越，那么抚养权可能会判给对方；
（3）倘若子女已经年满八周岁且表示愿意跟随另一方生活，法院亦会尊重他们的意愿。
然而，在法院判定儿子的抚养权归属于女方之后，男方却拒绝提供户口簿，此时可以采取以下几种解决方法：
首先，离婚后子女的抚养权归属哪一方，子女的户口便应随同该方迁移；
其次，若子女尚未成年，需要父母代为办理户口的迁移手续；
再次，若子女年满十八周岁，则可自行办理户口的迁移事宜；
最后，年满十八周岁者可单独设立户口，只需携带身份证、户口簿前往当地派出所办理相关手续即可。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
当劳动者从所属的公司离职之后，该公司依然持续地使用其相关证件进行生产经营活动。
然而，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
因此，当劳动者的合法权益遭受损害时，他们有权利请求相关部门依据法律程序来加以处理，或者依法向仲裁机构提交申请，甚至可以选择向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
鉴于大学生在校期间并未取得劳动法律关系主体资格，无法被认定为劳动关系中的劳动者身份，故其与招聘单位之间的法律关系并非劳动关系，而应该归类于雇佣关系范畴。
若大学生在完成了合同约定的兼职任务之后，聘用方却未能按照约定支付相应薪酬，可尝试通过友好协商解决问题。
如协商无果，则需自行搜集相关证据，向法院提起诉讼请求，以期获得用人单位支付报酬的支持。
在此过程中，提供证据证实大学生确实在该单位从事兼职活动、薪酬计算依据以及工作时长等方面的信息显得尤为重要。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》第十七条
劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长39个工作日。

[律师回复] 解析：
赔偿标准如下：
1、医药费用：
以医疗费用发票中所列为准。
2、后期治疗费用：
需等待实际支出后进行单独核算或向司法鉴定机构提出评估请求。
3、营养补贴：
依照（2014年）安徽省省级机关出差费用管理规定，为每日100元人民币。
4、餐饮维修费用：
参照（2014年）安徽省省级机关出差费用管理规定，为每日100元人民币。
5、护理费用：
按照每日101.6元人民币计算，特殊情况下，如涉及到某些特定部位的七级残障患者需要依靠护理服务，那么其护理依赖程度通常经过司法鉴定鉴定为仅限于日常生活中的部分护理需求，故护理费用需按每日101.5元人民币乘以每年365天再乘以20年再乘以40%(此乃法官在裁决中酌情决定的比例)。
6、误工费用：
以伤者自身工资水平乘以误工期间的具体月份数。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在临床实践中，疝气的手术治疗是被医疗保险所涵盖和报销的。
如果你需要接受此类手术，那么可以选择前往距离你最近的医院就诊并接受治疗。
在手术结束后，通常情况下你可以前往医院的医保结算中心办理相关的报销手续。
当然，还有另外一种更简便的方式，即直接前往医保经办机构指定的办事处递交申请，然后等待审核和报销流程的完成。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
在经过了人民调解委员会的深入细致的调解之后所达成的，具备着明确民事权利和义务内容的调解协议，一旦得到了双方当事人的签字或盖章，就自动拥有了如同民事合同般的法律地位。
双方当事人必须严格遵守调解协议中的约定，不得擅自更改或解除协议内容。
只要调解协议的内容是双方当事人自愿协商达成的，并且没有违反任何国家法律、行政法规的强力约束，也未触犯到国家、集体、第三方以及社会公共利益，那么这一调解协议便不存在无效、可撤销或者需要变更法定事由等情况，因此我们应该对其赋予法律效力，并将其视为确定当事人权利与义务的重要依据。
为了确保调解协议的法律效力能够得到充分保障，我们可以通过法院的公正判决来维护这一协议的权威性。
法律依据：
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第一条
经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。
《最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第十条
具有债权内容的调解协议，公证机关依法赋予强制执行效力的，债权人可以向被执行人住所地或者被执行人的财产所在地人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
因导致他人人身伤害之免责条款于法律上无效。
就宠物猫致害事件而言，猫之饲养者或管理者均应承受相应之民事责任；
若事故起因于受害方自身过失，则猫之饲养者或管理者无需承担赔偿责任；
然而倘若事故系由第三方责任所引发，则第三方责任人理应承担相应之民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百零六条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，明确规定对于相同或者类似的事务不得进行重复的行政复议申请办理。
该项规定的实施，旨在维护行政复议程序的公正性和权威性。
尽管如此，若认为相关部门所做出的最终裁决存在错误或不当之处，当事人仍有权利选择通过行政诉讼途径来寻求救济。
法律依据：
《行政复议法》第六条
有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：
（一）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；
（二）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；
（三）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；
（四）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；
（五）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；
（六）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；
（七）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；
（八）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；
（九）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；
（十）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；
（十一）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。

[律师回复] 解析：
该行为构成侵权行为，可依法诉诸法院以维护自身合法权益。
依据相关法律规定，凡故意或过失侵犯他人民事权益者，需承担相应的侵权责任。
若依相关法律推定某行为人存在过错，而行为人无法证明自身无过错时，则应负担起由此引发的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
凡年在14周岁以下者，无论其施行何种危害社会之行为，皆无需承担刑事责任，故而对于11岁男孩所涉及的强奸案件，不应受到刑事追究。
然而，若已满14周岁但尚未满16周岁者，犯有故意杀人、故意伤人致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸及投放危险物质等罪行，则必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于拖欠工人薪资权益的问题，可以采取以下几种方法进行维权：
首先，可以向劳动行政管理部门提出申诉；
其次，根据法律规定，可以向当地人民法院提交支付令申请；
此外，还可以依法向仲裁机构申请仲裁或者直接向法院提起诉讼。
作为雇主，必须严格遵守劳动合同中的约定以及国家相关法规，按时足额地向员工支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。