年满60岁还能签订劳动合同吗

[律师回复] 解答如下, 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系。

[律师回复] 解答如下, 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系。

[律师回复] 对于年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？这个问题，解答如下, 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系。

[律师回复] 年满60岁还能与单位签订劳动合同吗杨大文原来是玻璃厂的职工，2013年9月杨大文年满60岁退休。退休后的杨大文为了增加收入，来到当地一家物业公司当门卫。杨大文要求与物业公司签订劳动合同，物业公司以杨大文年满60岁拒绝与其签订劳动合同物业公司能以杨大文年满60岁不与其签订劳动合同吗律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大文与物业公司不存在法律意义上的劳动关系。因此，杨大文要求与物业公司签订劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金等。综上所述，年满60岁只能签订聘用合同，而不能签订劳动合同。

[律师回复] 您好， 二、办理退休所需其他资料： 1、居民身份证原件及复印件各一份； 2、本人的户口； 3、人事档案； 4、登记照片一张； 5、属独生子女家庭的，还须持独生子女证原件、复印件各一份（复印件上须加盖所属街道计划生育办公室的公章）； 6、本人《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》； 7、个人缴费凭证，如邮局代扣存折； 8、由本人填写的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》（不能用圆珠笔填写）