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女性50周岁能签劳动合同吗

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女性50周岁能签劳动合同吗
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女性超过50岁劳动合同还能签吗?
如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的,因为这个时候女性已经退休了,不符合签订劳动合同的年龄了。但是在这个时候是可以签订返聘合同的,这样也可以保证双方当事人的权益。
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劳动纠纷
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女性超50岁以上能签劳动合同吗?
女性是不可以签功合同的,已经超过了退休的年年龄是不具备有签订劳动合同的资格,但退休的人员可以与用人单位签订劳务合同,这样也是可以获得法律保护,用人单位不能做出任何的违法行为。
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劳动纠纷
急性肠炎能不能索赔
[律师回复] 解析:
若顾客在某餐厅用餐期间不幸患上了急性肠胃炎,那么他们有权与该餐厅进行相应的赔偿谈判。
若双方未能达成一致,顾客可选择向当地人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国食品安全法》的相关规定,生产或经营不合乎食品安全标准的食品的行为,消费者除了有权利要求商家赔偿其所遭受的损失之外,还可以进一步要求生产商或经营者支付相当于所购食品价格10倍的赔偿金,或者按照损失额的3倍进行赔偿;
如果增加赔偿的金额不足一千元人民币的话,则应以一千元人民币作为上限。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
快速解决“损害赔偿”问题
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十七岁先动手被群殴能获得赔偿吗
[律师回复] 解析:
倘若贵府的孩童遭受群体攻击事件,致使身体受到伤害,对方的家长应当主动承担起相应的民事赔偿责任。
在此过程中,重要的环节便是立刻为贵府的孩童提供适当的医疗救助,以确定具体的伤势状况,同时避免可能出现的后遗症问题。
接下来,便需要根据孩童所受伤害的严重程度,与对方家长共同商议并确定赔偿项目以及具体的赔偿金额。
在任何形式的打架斗殴事件中,若行为人对另一方的人身或者财产造成了实质性的损害,那么行为人便有义务承担起相应的赔偿责任。
然而,若行为人为无行为能力者,自身无法独立承担赔偿责任时,其监护人便需承担此项责任。
无论参与打架斗殴的人员年纪大小如何,他们均须承担一定的法律责任。
对于贵府的孩童而言,作为其法定监护人的父母,理应对孩童因打架斗殴而导致的不良后果负责,向受害一方支付相应的赔偿款项。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
刑事责任年龄已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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女性银行员工50岁可以退休
女性银行员工50岁可以退休,但是男性员工不可以。其实和普通的劳动者一样适用国家法定的企业职工退休年龄,男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。但是除了特殊情况,从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的。
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劳动纠纷
15岁犯猥亵罪怎样处理
[律师回复] 解析:
该问题需依据特定案例而定。
如涉嫌违法行为,将依照相应法规予以刑事惩处。
根据我国现行法律规定,凡年龄达到十六周岁者,犯罪之责皆无法逃脱。
对于年纪在十四周岁至十六周岁之间的青少年,如触犯故意杀人、故意伤害并导致他人重伤或死亡、强制猥亵侮辱妇女、抢劫、走私贩卖毒品、纵火、爆炸以及危险物品等恶性罪行,同样须承受刑事惩罚。
然而,若犯罪者为年满十四周岁但未满十八周岁之未成年,司法当局会酌情施以减轻或从轻处罚措施。
另外,倘若犯罪者尚未达到法定刑事责任年龄(即不满十六周岁),则将责令其父母或监护人严加管教,必要时甚至可由政府进行收容教养。
法律依据:
《最高人民高人民关于办理未成年人刑事案件适用法律的若干问题的解释》第二条
下列情形可以免除处罚或不认为是犯罪:
首先,已满14岁不满16岁的人被胁迫、诱骗参与犯罪,被,或者属于犯罪预备、中止、未遂,情节一般的,可以免除处罚或者不认为是犯罪。
其次,若有以下情形,可以不认为是犯罪:
1、已满14岁不满16岁的人出于以大欺小,以强凌弱,使用语言威胁或者使用轻微暴力强行索要其他未成年人的生活、学习用品或者钱财的;
2、已满14岁不满16岁的人盗窃财物,数额刚达到或者略过“数额巨大”标准,而其他情节轻微,又系初犯或者偶犯的;
盗窃近亲属的财物,其亲属不要求对被告人定罪处罚的;
3、已满14岁不满16岁的人偶尔与发生性行为,情节轻微、尚未造成严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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超出50周岁的女工能否被认定为工伤
我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系,这些劳动者在职务工作中受伤,用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。
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工伤赔偿
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男性超过50岁能签劳动合同吗
当然可以签合同,男性的法定退休年龄是60周岁,只要没有到了法定退休年龄就可以跟用人单位之间建立劳动关系,不过,签订的劳动合同需要满足法定条件才有效,比如劳动合同的内容、形式、订立程序等都符合法律规定。
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