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年休假工资补偿吗

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最新修订 | 2024-02-26

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。


年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。


月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。


年休假可以说是法律赋予广大劳动者的合法权利之一,因而在符合条件的情况下,劳动者向单位申请年休假的,此时单位不仅要批假,同时还要保障劳动者在年休假期间的福利待遇,支付其相应的工资。至于年休假怎么算的问题,律师365小编已经在上文中作出了介绍,希望可以为你提供一些帮助。




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其次,如果行为人具有明显的主观恶意,故意生产和销售伪劣商品,且销售金额达到了法定的50,000元以上,那么就构成了刑事犯罪。
最后,如果销售金额未达到50,000元,但仍在制售伪劣产品,这种行为通常被视为违法行为,可由工商行政管理部门依据相关法规进行行政处罚。
法律依据:
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【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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