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年休假和病假

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最新修订 | 2024-02-29

病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期,而年休假是在职员工法定享有的休假,病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定,劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,劳动者在公司工作满1年的,可享受5天的带薪年休假。对于不能享受带薪年休假的情形,《职工带薪年休假条例》中也有明确规定,根据第四条第三款规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假。


国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予劳动者一定期间的带薪连续休假。劳动者工作年限的确定对于休年假至关重要,也很容易发生纠纷。因此,建议劳动者就工作年限问题咨询一下专业的劳动纠纷律师,避免错失休假机会。依法劳动者享有年休假的,则一定要按照规定的时间来休假,而在这段期间,用人单位也是应该支付劳动者相应工资的,不然的会就是违法行为。



年休假和病假
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然而,在满足上述条件后,这些罪犯还必须严格遵守监狱的各项规定,积极接受教育改造,展现出真正的悔过之意,并且没有再次犯罪的风险,才能获得假释批准。
此外,在决定是否给予罪犯假释时,还应充分考虑到他们假释之后对所在社区的潜在影响。但是,如果罪犯曾因同种罪行被定罪并受到处罚,那么他们将无法获得假释。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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