律师说法·劳动纠纷
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16岁可以开摩托车吗根据国家相关法律法规的规定，未满十八周岁的人不得骑乘摩托车，这种行为被视为未成年人无证驾驶机动车。值得注意的是，申请小型汽车、小型自动挡汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车以及轻便摩托车等准驾车型的驾驶要求规定为年满十八周岁至七十周岁之间。因此，对于未达到法定年龄的青少年来说，驾驶摩托车无疑会触犯到相应的法律规定。1.8k浏览
交通违章
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无证驾驶被抓会拘留吗无证驾驶行为被依法查处时是否会面临拘留处罚在未获取任何相关驾驶执照的前提下擅自驾车出行，倘若不幸被执法机构查获，当事人将有可能面临拘留的惩处。依照现行法规条例，驾驶各类机动车辆必须依法获得相应的驾驶资格；在未经许可的条件下擅自行车上路者，将受到公安机关交通管理部门所给予的严厉处罚——处以人民币二百元至二千元之间的罚款，同时还可附加处以十五天以下的拘留。1.2k浏览
交通违章
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醉酒驾驶交强险赔偿吗醉酒驾驶交强险是否予以赔偿若酒后驾车行为达到醉酒驾驶标准，并引发行车事故导致损失，那么交通强制险将无法提供相应的理赔。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定，倘若驾驶者在酒精作用下涉入道路交通事故，造成受害者财物损害，则保险公司将不负有任何赔偿责任。在此情况下，保险公司仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内向医疗机构支付抢救费用，并依法享有向肇事者追偿的权利。1.5k浏览
醉驾
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男性驾驶员退休年龄是几岁
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男性多大年龄退休
男士退休年龄一般是六十周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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劳动纠纷60岁以上被车撞了赔偿标准是多少钱
[律师回复] 解析：
关于60周岁及以上老年人因交通事故遭受伤害所获得的赔偿标准并未设定为固定金，而是需依据诸多复杂因素进行综合考量后方可得出确切数。通常情况下，此类赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用（如当事人尚在从事有薪职业）、残疾赔偿金（若导致受害人身体残疾）以及精神损害抚慰金等多个方面。
其中，医疗费用将根据实际产生的医疗开支进行核算；而护理费用则是根据护理人员的收入水平及其提供护理服务所需时间长度来予以确定；
至于残疾赔偿金部分，其具体数则会受到受害人伤残程度、受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等多重因素影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
关于60周岁及以上老年人因交通事故遭受伤害所获得的赔偿标准并未设定为固定金，而是需依据诸多复杂因素进行综合考量后方可得出确切数。通常情况下，此类赔偿项目主要涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用（如当事人尚在从事有薪职业）、残疾赔偿金（若导致受害人身体残疾）以及精神损害抚慰金等多个方面。
其中，医疗费用将根据实际产生的医疗开支进行核算；而护理费用则是根据护理人员的收入水平及其提供护理服务所需时间长度来予以确定；
至于残疾赔偿金部分，其具体数则会受到受害人伤残程度、受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入等多重因素影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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快速解决“交通事故”问题
试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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男性法定结婚年龄是多少岁
对于结婚年龄，《民法典》中是做出了明确的规定。而此时申请登记结婚的男女双方都是需要达到了这个年龄要求才行，否则最终也是无法领取到结婚证的。而此时对男性法定结婚年龄的规定与女性的规定还不一样，那一般男性法定结婚年龄是多少岁呢?接下来，就让律图小编为你做详细解答。
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你好，夫妻吵架快一个月了，吵着要离婚，有一个4岁女孩子，现在男方一边来找女方求和，一边又悄悄放手机在空调录音，这种情况犯法吗
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男性结婚年龄不得早于多少岁
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2024年男性法定结婚年龄是多少岁
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[律师回复] 您好，具体研判分析案情
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