律图审稿专业委员会3轮严审

年休假天数计算方法

3.5k浏览 帮助34人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25

职工在同一用人單位连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。


1、职工新进用人单位且符合上款规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


计算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


2、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。


3、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。


4、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。


5、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。


6、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。


计算方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。


工资支付暂行条例废止了吗?答案是否定的。在新的,《工资支付条例》未出台前,各单位需要按照《工资支付暂行条例》进行工资支付。进行工资结算时需要《工资支付暂行条例》和《劳动法》相结合,根据实际情况进行工资支付。劳动者和用人单位需要做到懂法,守法和用法。




年休假天数计算方法
咨询助手提示您
全文808字,阅读时间约3分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125512人选择咨询律师
6552位律师在线平均3分钟响应99%好评
年休假天数计算方法
一键咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****7104用户4分钟前提交了咨询
    166****4135用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****1305用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****1410用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    150****2608用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    141****3048用户1分钟前提交了咨询
    150****5381用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8765用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    146****3442用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    176****2310用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    151****4547用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****2844用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    135****0553用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****3888用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****3122用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****3378用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    142****8122用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****5185用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    134****3283用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****1000用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    164****5580用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****5402用户2分钟前提交了咨询
    135****6322用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****3388用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    138****5268用户1分钟前提交了咨询
    153****8127用户4分钟前提交了咨询
    178****4487用户3分钟前提交了咨询
    153****4721用户3分钟前提交了咨询
    146****5447用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****5512用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    133****5408用户2分钟前提交了咨询
    160****4760用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6315用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    177****4356用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****6367用户4分钟前提交了咨询
    150****4517用户3分钟前提交了咨询
    168****4174用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****6073用户4分钟前提交了咨询
    130****6527用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****7477用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****7225用户1分钟前提交了咨询
    175****6123用户1分钟前提交了咨询
    156****0533用户3分钟前提交了咨询
    153****2448用户4分钟前提交了咨询
    148****4868用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****5033用户3分钟前提交了咨询
    173****3215用户2分钟前提交了咨询
    154****3642用户2分钟前提交了咨询
    135****1582用户4分钟前提交了咨询
    131****4388用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****1268用户1分钟前已获取解答
淮安134****6385用户2分钟前已获取解答
南通181****9966用户1分钟前已获取解答
年休假天数如何计算
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
带薪年休假天数计算2023
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023怎么计算年休假天数
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
休年假时的带薪休假天数是如何计算的?
职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”
10w+浏览
抢劫罪数额如何计算
[律师回复] 解析:
1、在抢劫信用卡之后进行实际使用或消费行为的,那么该次抢劫活动中所涉及到的实际消费数额即视为此次抢劫活动的抢劫金额。而如果是抢劫信用卡后并未进行实际使用或者消费的情况,则不予计算具体数额,而是根据案件情节的严重程度来量刑。
然而,若被抢劫的信用卡数量庞大,但实际消费额或者使用额均未达到规定的巨大数额标准,则不能适用“抢劫数额巨大”的法律定刑。
2、此外,为了夺取其他财产,将机动车辆作为犯罪工具或者逃脱工具使用的,那么被劫持的机动车辆的价值也应当被纳入抢劫金额之中。反之,若是为了实施抢劫之外的其他犯罪行为而劫取机动车辆的,则需要对抢劫罪以及实施的其他犯罪行为进行数罪并罚处理。
3、关于抢劫存折的数额计算问题,对于抢劫活期存折或者已经到期的定期存折的情况,由于这些存折无需任何证明即可提取,因此与直接占有他人财物并无太大差异,可以按照存折上的票面数额进行计算。但是,对于抢劫尚未到期的存折的情况,则应该按照实际兑现的数额进行认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6135位律师在线
立即咨询
盗窃罪的罚款数额是多少
[律师回复] 解析:
1、就个人盗窃公私财物而言,若达到“数额较大”之界限,即以一千至三千元作为起点,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处罚金;如果属于“数额巨大”范畴,其数值应在三万元至十万元之间,届时将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳相应罚金;而当盗窃金额达到“数额特别巨大”的程度,即三十万元至五十万元,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要缴纳罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
2、对于盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的案件,其量刑标准如下:若盗窃金额在1000元以上且不足2500元,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;若盗窃金额在2500元以上但不足4000元,将被判处有期徒刑六个月至一年;若盗窃金额在4000元以上但不足7000元,将被判处有期徒刑一年至二年;若盗窃金额在7000元以上但不足10000元,将被判处有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿罪是累计吗
[律师回复] 解析:
对于受贿罪的确立标准而言,通常并非单纯地取决于所累积的总金额,而更多的是观察每一次行径的严重程度。若多次实施受贿活动,并且累计金额达到了某一特定门槛,那么无疑将会导致更为严重的刑事责任后果。在我国的《中华人民共和国刑法》中,第三百八十三条清晰阐述了对受贿罪量刑的规定,具体而言,其严重程度主要取决于受贿数额及其对应的情节因素。举例来说,当受贿的数额属于较大规模,同时又具备其他相应的重大情节时,行为人将面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,同时还需要承担罚金的民事责任。
然而,关于具体的累计方式,还需要根据具体的案件情况以及相关的司法解释进行综合分析和判断。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,情节轻重,分别依照下列规定处罚(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4388 位律师在线,高效解决问题
年休假天数计算方法是怎样的?
1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。2、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。3、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。
10w+浏览
劳动纠纷
河北省受贿罪数额标准有几种
[律师回复] 解析:
对于个人而言,如其所涉及的贿赂金额达到了十万元人民币或等额其他货币之上,则会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还可能被剥夺财产权;若情节特别恶劣者,甚至将面临死刑的惩戒,且财产亦将全部没收归国家所有。而对于贿赂金额介于五万元至十万元之间的个人,将会受到五年以上有期徒刑的处罚;
至于贿赂金额在五千元至五万元之间的个人,则将面临一年以上、七年以下有期徒刑的惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
“对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》
1、受贿罪数额较大标准,30000元-200000元;
2、受贿罪数额巨大标准,200000元-3000000元;
3、受贿罪数额特别巨大标准,3000000元以上。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6598位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    176****7283
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****4105
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    189****6119
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应