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男职工有生育保险

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最新修订 | 2024-02-22
您好,有的。生育保险不分男女,用人单位都应该给劳动者办理,并缴纳生育保险费都应该缴纳的。其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇,所需的资金从生育保险基金中支付。男员工生育保险只能是配偶没有工作,没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴。符合生育报销条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。更多详细咨询可以点击免费解答
男职工有生育保险
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男性职工有生育保险吗
不管男女如果想要使用生育险都是要符合国家的相关规定的, 简单点说就是你符不符合生育的年龄,或者生的孩子数量有没有超标,这些都是要符合规定才可以享有的。
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男性职工有生育保险吗?
在缴纳生育保险时不分男女,只要职工与用人单位形成了劳动关系,则不分男女,用人单位均应为其办理生育保险,并缴纳生育保险费,所以男性员工在也是有生育保险的,那么当用人单位为员工缴纳了社会保险后,发生了规定的情形后也是可以享受各类保险待遇的。
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男职工生育保险报销条件
1、男职员连续参保并足额缴费满12个月以上。2、符合国家及省市计划生育政策。3、生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务。4、其配偶未就业且未享受生育医疗费用待遇。5、其配偶生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明。
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男职工生育保险能报销吗
生育保险报销是可以通过男方报销的,只要满足条件和按时交纳生育保险即可。男职工生育保险报销条件:1、产前须连续上满9个月生育险,才能享受生育险报销。2、产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销。3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付,不能使用社保卡刷卡结算。
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男职工的生育保险怎么用
男配偶享受10天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷ 30(天)× 10(天。注:生育保险津贴办理时间为 生完小孩五个月内,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。
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