律图审稿专业委员会3轮严审

年终考核不合格可否调岗调薪

1.8k浏览 帮助17人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
年终考核不合格可否调岗调薪
咨询助手提示您
全文13字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125362人选择咨询律师
6359位律师在线平均3分钟响应99%好评
年终考核不合格可否调岗调薪
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****2060用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****4185用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****1223用户4分钟前提交了咨询
    162****0063用户1分钟前提交了咨询
    153****0561用户1分钟前提交了咨询
    138****0474用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
  • 153****4322用户1分钟前提交了咨询
    147****4350用户3分钟前提交了咨询
    161****7510用户3分钟前提交了咨询
    172****7342用户4分钟前提交了咨询
    150****0086用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    156****0458用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****0717用户2分钟前提交了咨询
    178****8225用户3分钟前提交了咨询
    137****4875用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****1610用户4分钟前提交了咨询
    162****7044用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****8841用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****2415用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    178****8250用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    168****1755用户1分钟前提交了咨询
    138****5013用户1分钟前提交了咨询
    140****1470用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    153****8743用户2分钟前提交了咨询
    155****7513用户1分钟前提交了咨询
    131****5482用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****8234用户2分钟前提交了咨询
    155****3474用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    146****7301用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****8843用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****8078用户1分钟前提交了咨询
    177****5721用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    172****0287用户2分钟前提交了咨询
    157****1086用户2分钟前提交了咨询
    168****0502用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****8641用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    145****6754用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    161****2585用户2分钟前提交了咨询
    134****4822用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    177****7433用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    148****7368用户1分钟前提交了咨询
    141****7115用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****0677用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    165****5817用户3分钟前提交了咨询
    172****1723用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    148****3170用户4分钟前提交了咨询
    134****7324用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    171****8877用户2分钟前提交了咨询
    166****2645用户1分钟前提交了咨询
    145****5737用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江181****6493用户4分钟前已获取解答
淮安188****8838用户3分钟前已获取解答
常州134****7359用户4分钟前已获取解答
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪适用调解吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪,系指公司、企业等机构的工作人员,凭借职权之便,非法占有该单位的财务,且涉案金额达到一定标准者所犯下的罪行。
值得注意的是,职务侵占罪并不属于可通过调解方式解决的违法犯罪行为,即便是当事人之间达成了和解协议,仍需依照相关法规进行追责,但在此过程中,法官在量刑程度上或许会给予适当的考量。
然而,在我们的法制社会,调解或是和解乃是处理各类民事纷争的主要手段之一。相较之下,公诉案件则无需考虑和解事宜,因为此类事件乃由公诉机关依据法律规定,代表国家向犯罪嫌疑人提起诉讼,追究其刑事责任。然而,公诉机关的职责范围内并无与犯罪嫌疑人达成和解的明确规定。尽管有时犯罪嫌疑人和受害方能够达成和解,但这种和解实质上仍属民事范畴,仅作为衡量犯罪嫌疑人、被告人人身自由的一项参考因素,却无法达到撤销追究刑事责任的最终目标。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,应处以五年以下有期徒刑或者拘役;若数额巨大,则应判处五年以上有期徒刑,同时还可并处没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6719位律师在线
立即咨询
一审庭审终结前提起行政赔偿合法吗
[律师回复] 解析:
关于受害者单独提出行政赔偿诉讼的相关条件,其具体内容如下所述:
(1)作为原告必须具备请求赔偿的法定资格;
(2)在案件中需要明确地指明侵权方即被告的身份;
(3)受害者需向法庭提交具体详尽的赔偿请求以及能够证明自身实际遭受损害的事实依据;
(4)若加害人实施的是具体行政行为并已经被确认违法,则可以据此提起赔偿诉讼;
(5)赔偿责任部门已经对赔偿申请进行过预先处理或者超出了法定的处理期限而未予理睬;
(6)提起的赔偿诉讼应属于人民法院行政赔偿诉讼的受理范畴并且需受到有权审理此案的人民法院的管辖;
(7)原告需遵守法律规定的诉讼申诉时间,不得无故拖延。
法律依据:
《最高人民法院关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第二十一条
赔偿请求人单独提起行政赔偿诉讼,应当符合下列条件:
(1)原告具有请求资格;
(2)有明确的被告;
(3)有具体的赔偿请求和受损害的事实根据;
(4)加害行为为具体行政行为的,该行为已被确认为违法;
(5)赔偿义务机关已先行处理或超过法定期限不予处理;
(6)属于人民法院行政赔偿诉讼的受案范围和受诉人民法院管辖;
(7)符合法律规定的起诉期限
第二十二条
赔偿请求人单独提起行政赔偿诉讼,可以在向赔偿义务机关递交赔偿申请后的两个月届满之日起三个月内提出。
第二十三条
公民、法人或者其他组织在提起行政诉讼的同时一并提出行政赔偿请求的,其起诉期限按照行政诉讼起诉期限的规定执行。行政案件的原告可以在提起行政诉讼后至人民法院一审庭审结束前,提出行政赔偿请求。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审会终身携带吗
[律师回复] 解析:
有关于取保候审记录的问题,需要明确的是,这并不是一个永久的历史标记,它只是刑事诉讼程序中的一项强制性措施,并不意味着被执行人就是罪犯。在实际实施过程中,法院只有在经过审判后并且判定被告有罪时,才能确定案件的最终结果,而这个结果与是否曾经实施过取保候审无关。即使在没有经过审判就被拘留的情况下,也会有相应的拘留证明和释放证明等相关法律文件,这些记录都会被纳入到个人的档案资料中。取保候审只是一种暂时性的释放和监管措施,其主要目的是为了保证诉讼程序的顺利进行,而不是作为犯罪记录的依据。如果在取保候审期间,法院作出了无罪判决或者判定被告有罪但情节轻微的话,那么就不会留下案底。
然而,如果当事人在取保候审期间违反了相关规定,那么他们可能会面临更加严厉的刑事处罚。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6976位律师在线
立即咨询
敲诈勒索罪可不可以调解
[律师回复] 解析:
在这个问题上,我们必须明确指出,不能够将其交由公安机关进行调解。因为这涉及到公共诉讼的范畴,根据国家法律法规的规定,这些案件必须经过专门的法院审理并进行宣告,同时需要遵循相应的刑事程序。在这样的情况下,被害方可以自行前往法院完成立案手续,且采用自诉的方式来寻求合法权益的保护。在刑事案件的起诉过程中,存在着两种主要的方式,即公诉和自诉。
然而,在我国的司法实践中,公诉占据了主导地位,而自诉则处于辅助地位。因此,在大多数情况下,受害人会首先选择向公安机关报案,然后由公安机关进行立案调查,最后再由公诉机关代表国家提起诉讼。在这个过程中,检、法机关会积极促进被害人与加害人之间的对话,如果能够达成刑事和解协议,那么承办人员将会组织双方签署相关的刑事和解协议书,以此作为对被告人免于追究刑事责任或者从轻处罚的重要依据。反之,如果无法达成和解,那么承办人员应当立即制作终止刑事和解程序通知书并送达给双方当事人,随后按照审判程序及时做出决定或判决。
关于敲诈勒索罪是否可以直接向法院提起诉讼的问题,答案是肯定的。在这种情况下,被害方可以自行前往法院完成立案手续,且采用自诉的方式来寻求合法权益的保护。在刑事案件的起诉过程中,存在着两种主要的方式,即公诉和自诉。然而,在我国的司法实践中,公诉占据了主导地位,而自诉则处于辅助地位。因此,在大多数情况下,受害人会首先选择向公安机关报案,然后由公安机关进行立案调查,最后再由公诉机关代表国家提起诉讼。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定,被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度,并明确注明违反规定降职降薪的具体情形;规章制度的制定还需要符合法定的程序,比如经过职工大会民主程序等,单位的规章制度要对劳动者进行公示,确保劳动者知道单位存在此规章制度。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪法院给调解吗
[律师回复] 解析:
首先,关于盗窃案件的处理方式能否达到调解的效果,主要取决于该案中盗窃行为是否已构成犯罪。若盗窃案件的情节尚未达至犯罪标准,那么这类情况下,双方当事人是能够通过调解的方式来解决争议的。
然而,对于已经构成犯罪的盗窃案件,则无法进行调解。
其次,盗窃罪虽然可以通过刑事和解的方式来解决,但这并不等同于私了。在量刑方面,需要依据盗窃罪的详细案情来决定。例如,如果涉案人员有主动投案自首的行为,且其对罪行有着深刻的认识并表示悔过,同时还积极地向受害者退还赃款或赔偿损失,那么在这种情况下,人民法院也有可能会考虑给予适当的减刑。
另外,盗窃公私财物的数额大小,是构成盗窃罪的一个关键因素。
此外,盗窃活动的具体情节同样也是定罪的重要依据。盗窃财物的数额大小,可以反映出行为人的社会危害性程度,从而成为区分罪与非罪,以及衡量罪行轻重的重要参考指标之一。
在盗窃行为实施完毕后,无论行为人将所盗财物据为己有,还是赠与他人,亦或是交予集体,甚至是予以毁损,抑或是再次被他人非法占有,这些都只是盗窃行为完成后的处置和去向问题,它们并不能改变盗窃行为本身非法侵犯财产所有权的性质,因此,这些行为并不影响本罪的成立。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6106 位律师在线,高效解决问题
调岗调薪纠纷怎么打官司?
如果用人单位是违法调岗调薪,劳动者可以收集相关的劳动证明申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁的结果不满意可以向对应的法院提交诉讼,提交诉讼需要准备好对应的起诉状以及相关的证据证明。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    153****5030
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    135****3998
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    158****9225
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应