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陪产假新规定2024年

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最新修订 | 2024-02-21
你好,按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报,全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。
陪产假新规定2024年
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2023年陪产假新政策是什么?
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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2023年陪产假最新规定是什么
2021年陪产假最新规定是规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
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2023年陪产假最新规定是什么
不同的地方陪产假的时间是不一样的,大致来说是7~15天,遇到特殊的情况,也可以延长至30天。在女性员工享受产假期间,其配偶享有一段时间看护、照料对方的权利,这个权利就是陪产假,在陪产假期间需要正常发放工资。
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男方2023年陪产假最新规定是什么?
一般是给予男方七天的陪产假。如果符合国家规定的晚婚晚育的情况的可以将陪产假延长至十天,特殊情况的可以最长延长至三十天,并且在此期间男方的薪资待遇是正常享受的,单位不得克扣。
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2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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