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破产清算组成员的组成
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破产清算组成员的组成有哪些？
依据我国《破产法》及相关司法解释，对国有企业而言，清算组成员由人民法院从企业上级主管部门、政府财政部门等有关部门和专业人员中指定。对非国有企业而言，清算组成员可从律师、会计师、审计师或资产评估师等专业人员中聘用组成。
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公司经营员工受伤骨折医疗期间，公司以违反规章制度解除劳动合同有补偿吗？
[律师回复] 你好，工伤期间公司不允许和劳动者解除劳动关系，构成违法解除
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破产清算组成员有哪些？
根据我国相关规定，公司在吊销之后，需要内部成立清算组进行清算，一般是公司股东、董事、监事、高级管理人员或者依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构。
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公司经营您好，请问一下公司搬迁，员工不想去，有补偿吗？在同一个区内，离原厂房有二十三公里。同时也会更换公司名。
[律师回复] 当时公司跟您签定的劳动合同是否对岗位调动有约定
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公司破产清算时的清算组由哪些人员组成
清算组成员可以从下列人员或者机构中产生：1、公司股东、董事、监事、高级管理人员;2、依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构;3、依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中具备相关专业知识并取得执业资格的人员。
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公司经营你好，我在现有单位工作不到 15 天试用期还没有过，领导突然找到我说，单位效益不好需要辞退人员，但是只有我一个人接到了辞退通知！
[律师回复] 您好，用人单位属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付2N+1，也就是两个月工资的补偿。
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我有一个工人他在工地捣乱然后我把工钱结清让他回来了并让他写了保证书，现在他天天打12345举报我可不可以拿这个保证书告他
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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破产清算组由什么成立 组成人员是哪些
破产清算组，是指破产宣告后依法成立的，在法院的指挥和监督之下全面接管破产企业并负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配，总管破产清算事务的专门机构。清算组成员可从律师、会计师、审计师或资产评估师等专业人员中聘用组成;当然前提条件是该些聘用人员必须经审理破产案件的人民法院认可。
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公司经营
律师您好，急急急，就是我们公司有s刷单的，然后我是刚入职一个月多，听组长安排，然后组长叫我做的，我们是代运营公司，然后刷单超出了五百多，公司让我承担一半，说跟客户拿到了钱才可以还我，不然就没有，这个该怎么办，明天就离职了
[律师回复] 你好，请详细说明具体情况
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男方体制内人员，婚内出轨，截止被发现已有2年左右，在对方身上花费20万左右。另参与赌博，欺骗妻子积蓄50万，共挥霍积蓄25万，借贷37万。妻子怎样处理更好？
[律师回复] 你好，你可以撤销赠与，要求小三返还20万
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清算组成员怎么组成的？
清算组成员应当是由公司内部自行的组成清算组或者是由法院来指定，当然了，如果说是有限责任公司的话，通常情况下都是由股东组成清算组的。如果说是股份有限公司的话，应当是由董事会决定的人员来组成。
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公司经营
30年的老员工，目前54岁负责开拓市场，连续2年没有增收，目前企业亏损想开除掉此人，能有什么好办法
[律师回复] 您好，经济性裁员：由于企业目前处于亏损状态，且该员工连续2年未能实现业务增收，这可能符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条中关于经济性裁员的条件。特别是“（二）生产经营发生严重困难的”这一点可能适用。在进行经济性裁员时，企业需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告。同时，根据法条，用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用。
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
协商解除劳动合同：企业也可以尝试与该员工进行协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。这种方式需要双方达成一定的经济补偿协议，并确保过程公平合理。
确保程序公正：无论采取哪种方式，企业都必须确保整个解雇程序的公正性，并妥善处理员工的经济补偿和后续安置问题。这不仅是法律要求，也是企业社会责任的体现。
避免歧视：在解雇过程中，企业应避免任何形式的年龄、性别、种族等歧视行为，确保决策基于合理的商业考虑和法律规定。
综上所述，企业在考虑解雇这名老员工时，应仔细评估当前的经济状况和员工的实际工作情况，选择合适的法律依据进行操作，并确保整个过程
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