律师说法·劳动纠纷
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2024年民法典离婚新规定有哪些内容新的离婚规定如下：设立30天离婚冷静期，期间任何一方可撤回申请。冷静期后，双方需在30天内联名申领离婚证书，否则视为自动撤销。离婚协议必须明确夫妻债务处理方式，子女抚养和财产清算外，债务问题也需解决。法定离婚情形包括重婚、家庭暴力、赌博或吸毒、分居两年、失踪、调解无效等。婚姻关系解除时间节点明确为离婚登记、判决生效或调解协议生效之日。8.8k浏览
离婚
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2024年内退规定是什么2024年内退新规：富余职工，即因企业困境无法提供理想岗位的员工，可申请内退。法定内退条件为距规定退休年龄（男60岁、女55岁）差5年内，或男满55岁、女满50岁。办理需职工自愿申请、企业同意、劳动保障部门备案。提前向单位提出申请，经审核同意后启动内退流程。9.7k浏览
劳动关系
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2024彩礼法律规定不能超过多少关于彩礼的最高限额，我国法律没有明确规定。 根据《民法典》，禁止以婚姻为由索取财物，但离婚时男方是否能要求女方退还彩礼需视情况而定。若未办理结婚登记、未共同生活或彩礼导致男方生活困难，则彩礼无需退还；否则，男方有权要求女方退还部分或全部彩礼。8.6k浏览
彩礼
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热门问答·劳动纠纷
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青岛市企业年金2024
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青岛企业退休金2023
退休金的计算方式是由基础养老金加上个人账户的养老金合计组成的退休金的多少，最重要是有几个因素影响的，一个是个人缴纳的年限，一个是个人缴费的多少以及平均薪资水平，这些都会影响到最终领取多少退休金。当然缴纳的年限越长金额越多的话，能领取的退休金也就越多。
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在深圳，2007年到2024年工作十七年，2023年12月公司给员工交养老保险到2024年8月份。那么之前的养老保险能要公司给员工补交吗？能补交养老保险多少年？
[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险
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青岛市企业拆迁补偿新标准是多少
青岛市企业拆迁补偿新标准没有固定的数值，青岛当地政府部门必须根据被拆迁企业的实际情况支付公平合理的补偿金，比如需要拆迁企业厂房，厂房拆迁补偿金就和被拆迁厂房的市场价格有关。
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征地拆迁您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
[律师回复] 您好 我在单位2022年6月—2024年2月社保单位欠费未缴纳 和欠我2023年工资1.5万元 请教怎么解决
你好
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2024年9月19日08:40本人驾驶电动车在新友南路有北向南行驶，一辆轿车停在非机动车道，我前方一电动车在轿车前突然拐弯，我躲让不及急刹车导致车辆滑倒，导致我左脸划了一个3.5公分口子，我报警后轿车驶离原有位置，
[律师回复] 你好，如果没有证据的话对你很不利
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海口市工地受伤鉴定九级伤残，社保和用人单位一起总共能赔偿多少钱
[律师回复] 工伤九级离职正常能赔13--18万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等
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青岛企业退休金何时补发？
青岛企业退休金一般情况下都是在年终的补发。按照往年的养老金的调整通知，通常情况之下都是需要把1~6月份的养老金来进行调整，具体的补发的退休津贴领取的时间每年都是不一样的。
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企业写了两个试用期，一个三天，一个一个月，干了半个月，前三天不给我工资
[律师回复] 不发放工资是不合理的，您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权
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快速解决“劳动纠纷”问题
一家两个人都在超市盗窃公安鉴定价值一千五的东西，现在检察院现在已问过笔录还问到是不是一个负责偷一个人把风，我说没有商量也没有把风，像这样的会判坐牢吗，像这情况找律师有辩护空间吗能保两个人都不做牢吗有多大把握
[律师回复] 你好可以考虑委托律师来处理
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企业法人代表要承担什么风险？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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青岛市年度青岛市社会保险基数是多少?
社会保险基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如工资高于当地上年度平均工资300%就按照当地平均工资300%缴纳，如果低于60%就按照当地平均工资60%缴纳，在60%-300%之间的按实申报即可。
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请问2024年伤残军人抚恤金涨了吗
[律师回复] 2024年伤残军人抚恤金标准 按照民政部出台的最新规定,按照新的标准来发放抚恤金
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青岛市城阳区企业拆迁补偿费用都有什么？
1、拆迁资产的补偿费用，2、停产停业损失3、拆迁补偿费用，4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。
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征地拆迁我们家的宅基地在路边，城市规划给拆了，之前是和父母同住共同拥有，现在哥姐来分父母的遗产，合理吗
[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况
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李律师您好，我目前入职的这家公司没有签订劳动合同，我入职快一个月了，但是入职的时候签订了一个协议就是离职要提前30天通知，这种我如果一定要走的话，企业不给发工资我可以仲裁么
[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁
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