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青岛市职工社会保险

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最新修订 | 2024-02-24
1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》,并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件; 2、医保办按规定审核参保相关资料,将合格后的参保资料输入微机管理,打印《缴费通知单》和《征集计划明细表》; 3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费,并交纳两张1寸免冠照片,同时制做医保《专用病历》和IC卡。
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青岛市年度青岛市社会保险基数是多少?
社会保险基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数,比如工资高于当地上年度平均工资300%就按照当地平均工资300%缴纳,如果低于60%就按照当地平均工资60%缴纳,在60%-300%之间的按实申报即可。
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签了辞职书可以反悔吗
[律师回复] 解析:
若您已经递交了辞职申请,却发现尚未满足三十天或适用期员工的三日内提交的条件时,您有权撤回该申请,并与雇主共同协商以暂停解除劳动合同的程序。
然而,倘若您的离职申请已经达到法定要求,即劳动合同的解除时间已经截止,那就无法回到过去,但您仍有资格与雇主进行协商,探讨签订新型劳动合同的可能性。
当您与企业建立了明确的劳动关系后,您需要确定劳动期限,并按照相关法规签订劳动合同。
然而,在实际操作过程中,部分劳动者可能会误认为只要签订了固定期限的劳动合同,在约定的期限内没有完成工作任务便无法合法地离开岗位。
实际上,即便签订了固定期限的劳动合同,如果在期限届满前仍然未能完成工作任务,您仍然拥有离开岗位的权利。
在实践中,以下几种情况下,劳动者可以向雇主提出离职申请:
首先是劳动者提前三十天通知雇主,这种方式无需得到雇主的批准,但雇主并不需要为此承担经济补偿;
其次是根据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,这同样无需提前三十天通知,也无需得到雇主的批准,并且,雇主还必须按照规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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青岛市社会保险基数是多少?
青岛市社会保险基数的上限是16346元,下限是3269元,青岛市政府部门规定的社会保险的缴费比例是,养老保险的部分,公司交16%,个人只交8%,工伤保险和生育保险都由用人单位缴纳,但工伤保险的缴费比例是根据行业确定的,生育保险的缴费比例是1.5%。
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青岛市社会保险基数是什么?
社会保险基数指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数,我国各省市社保机构都会根据规定每年对此进行核定,缴纳比例一般与所缴纳的保险种类、当地社会平均工资、单位还是个人有关。
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青岛市社会保险缴费是必须的吗?
青岛市社会保险缴费不一定是必须的,若公民与单位并不存在用工关系,此时法律并不强制必须缴纳社保,但是若是用工关系存在,那么此时不缴纳社会保险费的行为就是违法的,具体违法者是用工单位。
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青岛市社会保险缴费基数是多少?
青岛市社会保险缴费基数是按照职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额来确定的,具体情况不同类型的社保所认定的基数范围也不同,可以根据有关社保部门的规定来办理社保的缴纳情况,具体情况结合实际而定。
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