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签订无固定期限劳动合同的利弊

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最新修订 | 2024-02-23
除了法条规定的劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,员工必须提出要求签订无固定期限劳动合同的要求,也就是说你必须向单位提出要求签订无固定期限劳动合同,如企业拒绝应当赔偿
签订无固定期限劳动合同的利弊
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签订无固定期限劳动合同的利弊
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签订无固定期限劳动合同有什么利弊
对企业而言:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
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劳动纠纷
信用卡欠款无力还了怎么办
[律师回复] 解析:
1.寻求亲朋好友借款以缓解短期困境。若所面临的问题仅属短期且不久后将有充足资金得以解决;那么您便可向信任的亲戚或朋友求助,借款度过难关,待经济状况好转之日再适时偿还欠款。
2.申请展期还款。倘若遭遇诸如疾病入院、失去职业等突发状况,可以及时与银行客服取得联系。如实告知客服自身的实际情况,随后申请展期还款即可。
3.申请停息挂账并分阶段还款。在面临较为严重的财务困境,还款难度较大之时;您可以与银行客服取得联系。提交相关资料申请停息挂账并分阶段还款。
4.运用最低还款额功能。各大银行均设有最低还款额功能,只要您能够按时归还该金额,银行将不会收取滞纳金,同时亦不会对您的个人信用记录造成不良影响。
然而,需注意的是,最低还款额仍需支付利息,每日利率为万分之五,因此,尽管最低还款额可减轻还款压力,但可能会导致复利累积,从而增加还款负担,故此方式仅适用于临时缓解资金紧张。
5.调整账单日期以延长还款期限。账单日期并非随意变更之物,通常情况下,每年仅允许修改一次,部分银行则规定每半年方可修改一次,而另一些银行则只允许修改一次。
6.积极与银行沟通协商。如因工作等特殊原因,短期内无法按期还款,您可主动拨打银行客服热线,详细阐述缘由,证明并非故意拖欠,而是确有其事,尝试与银行商议能否推迟还款事宜。切勿更换联系方式或逃避银行追讨,以免个人信用受损,除非您决定今后不再与任何银行建立业务往来。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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签订无固定期限劳动合同有哪些利弊
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订无固定期限劳动合同有哪些利弊相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
饮酒后无证驾驶罚多少
[律师回复] 解析:
醉酒驾车及无证驾驶均属于严重的违法行为,将按照各自的性质进行处理并予以综合惩戒。在无证驾驶的情况下,一般被处以200元人民币至2000元人民币的罚款,同时还要接受为期15天的行政拘留;而对于醉酒驾驶的处罚,则包括了1000元人民币至2000元人民币不等的罚款,以及暂扣驾驶证长达半年之久,且还要扣除驾照所有分数。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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签订无固定期限劳动合同有何种利弊
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订无固定期限劳动合同有何种利弊相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
老赖的无证房产怎么执行
[律师回复] 解析:
若被执行者并未获得房产证书,司法机关依然有权调取相关产权信息,以确保被执行的财产确属其所有。同样地,对于已经依照法律规定设立了抵押权的被执行人和/或其赡养伴侣所居住的房屋,在发生司法裁决将此房产拍卖、变卖或以债务清偿后,应给予被执行人长达六个月的宽限期。在这段时间内,被执行人有义务主动腾空房屋,而司法机关则不能强制要求被执行人和/或其赡养伴侣迁离该处居所。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第六条
对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋,人民法院可以查封,但不得拍卖、变卖或者抵债。
《最高人民法院关于人民法院执行设定抵押的房屋的规定》第二条
人民法院对已经依法设定抵押的被执行人及其所扶养家属居住的房屋,在裁定拍卖、变卖或者抵债后,应当给予被执行人六个月的宽限期。在此期限内,被执行人应当主动腾空房屋,人民法院不得强制被执行人及其所扶养家属迁出该房屋。
第三条
上述宽限期届满后,被执行人仍未迁出的,人民法院可以作出强制迁出裁定,并按照民事诉讼法第二百二十九条的规定执行。
强制迁出时,被执行人无法自行解决居住问题的,经人民法院审查属实,可以由申请执行人为被执行人及其所扶养家属提供临时住房。
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签订无固定期限劳动合同有什么利弊
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劳动纠纷
没有签订合同可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:
在未签订劳动合同的前提下,仍然可依法请求劳动仲裁。所谓劳动仲裁,乃是将纷争送交冲突双方以外、位于中立位置的第三方机构,由其就争端进行中立调停,最终作出裁决。劳动争议仲裁作为劳动法律制度中的重要组成部分,主要关注于处理各类劳资纠纷。虽然劳动争议仲裁遵循了仲裁体系的普遍特点,然而它同样具备自身独特的性质和特征。实践情形下,即便公司未能与员工签署任何正式劳务合同,亦或者欠缺有关薪资待遇等关键信息,若能够凭证证明双方存在实质性的劳务合同关系,且该劳动争议恰好属于劳动仲裁授权受理之范畴,那么员工同样有权提出劳动仲裁之请求,以保障其应享有的法律权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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