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签挂靠劳动合同影响

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最新修订 | 2024-03-02

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工也享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。


2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金


3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿


4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。


5、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任。


6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚


劳动合同中的内容一般有7个大的方面。大家在签订劳动合同的过程中要看清楚用人单位所制定的劳动合同内容,不然的话自己的利益是有可能得不到保障的。如果用人单位提出不签订劳动合同的话,大家可以通过劳动仲裁等合法的方式进行解决,更多相关问题您可以咨询律师365茂名律师




签挂靠劳动合同影响
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买鞋子挂自己商标合法吗
[律师回复] 解析:
未得到授权便擅自滥用他方所拥有的注册商标,这无疑构成了对他人注册商标专用权的侵害。
若情况严重者,甚至有可能涉嫌到假冒注册商标罪。
因此,我们在运用注册商标时应遵守相关的规定以及法律法规,坚决遵守合法、合理的原则,以最大限度地降低遭受侵权的风险。
借由他人品牌来售卖自身产品的做法,显然已经违反了中华人民共和国商标法的有关规定,通常被称为“假冒”行为,这种行为实质上是一种侵权行为。
对应的,需要按照商标法及其配套实施条例承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第五十七条
有下列行为之一的,均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可,在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意,更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件,帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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