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琼海签合同注意事项
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珠海侵占罪的追诉标准是多少
[律师回复] 解析：
在通常情况下，侵占罪的法定追诉期限为五年。
这是由于侵占罪的最高法定刑恰好也为五年有期徒刑，并按照《中华人民共和国刑法》规定，对于法定最高刑不足五年的犯罪行为，在经过五年后便可免予追究其刑事责任。
侵占罪，是指行为人出于非法占有之目的，将原本由自己保管的他人财产、遗忘物或埋藏物非法据为己有，且数额较大，且拒绝归还给权利人的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年。
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
在通常情况下，侵占罪的法定追诉期限为五年。
这是由于侵占罪的最高法定刑恰好也为五年有期徒刑，并按照《中华人民共和国刑法》规定，对于法定最高刑不足五年的犯罪行为，在经过五年后便可免予追究其刑事责任。
侵占罪，是指行为人出于非法占有之目的，将原本由自己保管的他人财产、遗忘物或埋藏物非法据为己有，且数额较大，且拒绝归还给权利人的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年。
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
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上海职务侵占罪600万坐几年牢
[律师回复] 解析：
1、依据相关规定，关于职务侵占犯罪行为中，数额达到人民币六百万元的情况被认定为“数额巨大”，依照法律规定应处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需判处罚金刑罚。
2、根据刑法的相关规定，公司、企业或其他单位中的工作人员，如果利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金刑罚；
若数额巨大，则将处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
而对于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、依据相关规定，关于职务侵占犯罪行为中，数额达到人民币六百万元的情况被认定为“数额巨大”，依照法律规定应处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需判处罚金刑罚。
2、根据刑法的相关规定，公司、企业或其他单位中的工作人员，如果利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金刑罚；
若数额巨大，则将处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
而对于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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集资诈骗罪上海立案吗多久
[律师回复] 解析：
根据法律规定，集资诈骗案件自报案之日起，至公安部门决定是否予以立案，通常不得超过七日。
关于公安机关对案件立案的具体要求如下：
首先要有明确的犯罪事实存在，且这一事实需引起刑事法律责任的追究；
其次，立案侦查应当属于报警所在地的公安机关管辖范围之内；
最后，只要满足上述所有条件，公安机关便可依法立案展开调查。
在立案之前，公安机关还将对相关情况进行严格审查，但通常不会超过七个工作日。
若公安机关未能作出立案决定，则应向报案人发放《不予立案通知书》。
如对此结果持有异议，可向当地检察院提出申诉。
倘若公安机关既未发出立案通知，也未发出不予立案通知，即构成行政不作为。
对于此类情况，报案人可拨打办案民警电话进行跟踪了解，或者直接拨打110投诉办案派出所。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
根据法律规定，集资诈骗案件自报案之日起，至公安部门决定是否予以立案，通常不得超过七日。
关于公安机关对案件立案的具体要求如下：
首先要有明确的犯罪事实存在，且这一事实需引起刑事法律责任的追究；
其次，立案侦查应当属于报警所在地的公安机关管辖范围之内；
最后，只要满足上述所有条件，公安机关便可依法立案展开调查。
在立案之前，公安机关还将对相关情况进行严格审查，但通常不会超过七个工作日。
若公安机关未能作出立案决定，则应向报案人发放《不予立案通知书》。
如对此结果持有异议，可向当地检察院提出申诉。
倘若公安机关既未发出立案通知，也未发出不予立案通知，即构成行政不作为。
对于此类情况，报案人可拨打办案民警电话进行跟踪了解，或者直接拨打110投诉办案派出所。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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签订合同的注意事项
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合同事务威海盗窃罪量刑怎么算
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于盗窃犯罪行为，其量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金；
若涉案金额庞大，或者有其他严重情节的，量刑则会加重至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要进行罚金的缴纳；
而如果数额特别巨大，亦或者有其它特别严重情节的，量刑将会更为严厉，处于十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且必须缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国相关法律法规，对于盗窃犯罪行为，其量刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时附加罚金；
若涉案金额庞大，或者有其他严重情节的，量刑则会加重至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要进行罚金的缴纳；
而如果数额特别巨大，亦或者有其它特别严重情节的，量刑将会更为严厉，处于十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且必须缴纳罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
上海普陀开设赌场罪判多久
[律师回复] 解析：
1.对于构成开设赌场罪行的行为者，应予以刑事处罚。
依照相关法律规定，可判处被告人五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时应依法处以罚金；
若情节特别严重者，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑，并附加罚以适当金额的罚金。
2.对违法治安管理法的行为，将被处以治安处罚。
依据现行法律法规，此类情况下将被处予五日以下拘留或人民币五百元以下罚款；
如情节严重者，则需承受十日以上至十五日以下拘留，并附加罚款五百元以上至三千元以下不等。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
1.对于构成开设赌场罪行的行为者，应予以刑事处罚。
依照相关法律规定，可判处被告人五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时应依法处以罚金；
若情节特别严重者，则可能被判处五年以上至十年以下有期徒刑，并附加罚以适当金额的罚金。
2.对违法治安管理法的行为，将被处以治安处罚。
依据现行法律法规，此类情况下将被处予五日以下拘留或人民币五百元以下罚款；
如情节严重者，则需承受十日以上至十五日以下拘留，并附加罚款五百元以上至三千元以下不等。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
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担保合同没写一般事项该如何处理
[律师回复] 解析：
未曾明文设定或者未能明确界定的情况下，通常会被认定为承担一般性的保证责任。
以下是两种保证方式的区别点：
首先，两种承担责任的具体操作方法有所不同。
在一般性的保证关系中，保证者仅仅在主债务人未能履行其债权债务的前提下，才有代替履行债务的义务，这个过程具有一定的补充性质；
然而，在连带责任保证的情形下，保证者和主债务人共同构成了连带债务人的角色，债权人有权在保证的范围之内，既可以向债务人追索债务，也可以向保证者寻求赔偿，无论是选择前者还是后者，债务人和保证者都不得拒绝。
其次，在连带责任保证的环境下，保证者与主债务人之间的权利义务以及相应的责任问题，均适用连带债务的相关法律规定；
而在一般保证的情况下，保证者与主债务人之间并不存在连带债务的问题，仅在保证者向债权人履行债务之后，保证者才对主债务人享有追索权。
再次，连带责任保证中的债务人并无先诉抗辩权，也就是说，他们无法以债权人是否已经催促主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由；
而在一般保证的情况下，保证者享有先诉抗辩权，即当债权人请求保证者代替履行债务时，保证者有权要求债权人先行就主债务人的财产申请强制执行，或者在设有物的担保的情况下，以优先执行担保物权为由来拒绝偿还债务。
此外，连带责任保证是由法律规定或者当事人约定的，如果没有规定或者约定，那么也将按照连带责任保证的方式承担责任；
而一般保证则完全取决于当事人的约定。
最后，连带责任保证的担保力度较为强大，对于债权人来说非常有利，但同时也给保证者带来了较大的负担；
相比之下，一般保证的担保力度相对较弱，保证者所承受的负担也相对较轻。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
未曾明文设定或者未能明确界定的情况下，通常会被认定为承担一般性的保证责任。
以下是两种保证方式的区别点：
首先，两种承担责任的具体操作方法有所不同。
在一般性的保证关系中，保证者仅仅在主债务人未能履行其债权债务的前提下，才有代替履行债务的义务，这个过程具有一定的补充性质；
然而，在连带责任保证的情形下，保证者和主债务人共同构成了连带债务人的角色，债权人有权在保证的范围之内，既可以向债务人追索债务，也可以向保证者寻求赔偿，无论是选择前者还是后者，债务人和保证者都不得拒绝。
其次，在连带责任保证的环境下，保证者与主债务人之间的权利义务以及相应的责任问题，均适用连带债务的相关法律规定；
而在一般保证的情况下，保证者与主债务人之间并不存在连带债务的问题，仅在保证者向债权人履行债务之后，保证者才对主债务人享有追索权。
再次，连带责任保证中的债务人并无先诉抗辩权，也就是说，他们无法以债权人是否已经催促主债务人作为是否履行保证义务的抗辩理由；
而在一般保证的情况下，保证者享有先诉抗辩权，即当债权人请求保证者代替履行债务时，保证者有权要求债权人先行就主债务人的财产申请强制执行，或者在设有物的担保的情况下，以优先执行担保物权为由来拒绝偿还债务。
此外，连带责任保证是由法律规定或者当事人约定的，如果没有规定或者约定，那么也将按照连带责任保证的方式承担责任；
而一般保证则完全取决于当事人的约定。
最后，连带责任保证的担保力度较为强大，对于债权人来说非常有利，但同时也给保证者带来了较大的负担；
相比之下，一般保证的担保力度相对较弱，保证者所承受的负担也相对较轻。
法律依据：
《民法典》第六百八十六条
【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。
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劳动合同到期解除需要注意哪些事项
[律师回复] 解析：
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在合同期满时离职，您需要特别留意如下几个方面：
首先，若您作为雇员的合同即将于到期，而您决定不再续签，那么请务必提前一个月向企业提出辞呈，并且必须采用书面形式进行通知。
其次，在离开之前，您还需妥善处理好与工作相关的事宜，包括工作交接等事项。
根据我国现行的劳动法律法规，即使您已经到了法定的30天离职期限，也仍须履行工作交接义务。
最后，如果您与企业之间存在任何争议或纠纷，建议您尽快寻求劳动仲裁机构的帮助和支持，以便能够得到公正合理的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
151****2581
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