签了劳动合同辞职不批直接走人

[律师回复] 到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

[律师回复] 房屋交易过程中，户口是否必须迁移这一问题在法律层面并无明确规定。根据一般的法理原则，您作为售房者应当承担将户口迁移的义务，一旦成功迁出，您可以选择通过亲友挂靠或者投身于单位集体户口等途径解决户口问题。然而，请注意这些规定并非具有法律强制力，因此并不能够完全约束售房者必须迁移户口。为了保障交易双方的权益，在签署购房合同时，建议双方务必就户口迁移事宜达成共识，并且将这一协议写入合同条款之中以备日后查验。

[律师回复] 你可以简单说一下情况吗

[律师回复] 你这个具体情况写得不清楚

[律师回复] 湖南野旷律师事务所T

[律师回复] 你好，看到提出案件需求，我们对案件进行详细了解，提供处理方案。

[律师回复] 您好，要看参与程度，如果从犯，可以争取减轻量刑处理。

[律师回复] 这样是不合理的，如果他受伤了并且误工，那可以追误工费

[律师回复] 即使员工未签订劳动合同,只要其付出了劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果单位在员工辞职时扣除工资,这属于违法行为。

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 这种约定在一定程度上不太合理。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

要求提前 3 个月通知并规定未提前通知要赔偿 1 个月工资的条款，限制了劳动者的法定解除权，可能被认定为部分无效。

但如果在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者进行了专门的培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，可能需要向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

总之，具体是否合理合法需要结合实际情况和相关证据来综合判断。

[律师回复] 你好，具体什么情况，方便沟通吗？

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，以被迫解除劳动合同为由，向公司主张经济补偿金。

[律师回复] 可以要求对方支付经济赔偿，通过劳动局提交仲裁

[律师回复] 可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 您好，这个是可以要求赔偿的，具体联系我

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 保险公司赔付之后，需要把司机垫付的钱还给他

[律师回复] 你好，可以去仲裁索要工资

[律师回复] 你好，具体情况加 v 沟通吧一八五五一八三七五八零