签了劳动合同直接辞职

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同辞职会直接走人吗？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者签订劳动合同之后提出辞职，用人单位不同意，员工提前一个月，提交书面辞职报告，一个月之后，不用再取得用人单位的同意，可以直接办理离职手续，离开工作单位，这是法律赋予劳动者的合法权利。

没签劳动合同直接辞职工资可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼方式来主张。实际上如果没有签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定是可以从第2个月开始，主张用人单位支付双倍工资。

没签劳动合同辞职不可以直接走人，不管职员是否签署了劳动合同，若是想要辞职，都需要提前向用人单位提交辞职申请。具体来说，试用期职员辞职需要提前三天提交离职申请，正式职员离职则需要提前三十天。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同辞职能够直接走人吗？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。