没签劳动合同辞职直接走违法吗

一、没签劳动合同辞职直接走违法吗

在未签订书面劳动合同时，若选择直接离开公司，通常并不会构成法律上的违规行为，然而，这很有可能对您的权益维护带来一定程度的影响。

在此种特殊情况下，我们强烈建议您尽早地与用人单位进行深入沟通。

如若发现用人单位涉及任何违法行为，例如拖欠员工薪资、未依照相关法规规定为员工缴纳社会保险等问题，您有权立即终止雇佣关系。

反之，若用人单位并无上述违法行为，为了避免未来可能出现的纷争，我们仍然建议您采取适当的方式向用人单位发出离职通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退工资怎么算的

在未签署书面就业协议的情况下遭到解雇后，您享有以下薪资结算权益：首先，根据您实际工作时间的长短，您有权要求雇主支付相应的薪酬，这其中既包含了您在正常工作日内应得的报酬，也涵盖了可能存在的加班费。关于解雇事宜，若雇主的行为构成非法解雇，那么您有权索取赔偿金，其金额为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则依据您在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若您在公司工作超过六个月但不足一年，则视为一年；反之，若您在公司工作不足六个月，则仅需获得半个月的工资补偿。此处所提到的"月工资"，特指您在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。若您在公司的工作时间不足十二个月，则以实际工作月份为准计算平均工资。此外，您还有权追讨未签署书面就业协议期间的双倍工资差额。

未签订书面劳动合同直接离职不违法，但可能影响自身权益。此时建议先与单位沟通，若单位有拖欠工资、未缴社保等违法问题，可立即终止关系；若单位无违法，为免纠纷，仍建议以适当方式发离职通知。