2.9k浏览
帮助28人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-02
1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。 2、《工伤保险条例》 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律师说法·劳动纠纷
-
工程款支付担保的保险金额是多少二手房交易中的口头协议，在双方具备民事行为能力、自愿真诚且不违反法律强制性规定的前提下，是有效的。但需注意，在协商和签订口头协议时，应保留书面文档、资料和邮件等证据，以证明合约关系。1.8k浏览
工程款纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
居民医疗保险报销范围和标准是怎样的城乡居民医保资金用于支付参保居民在医疗机构就医的住院和门诊费用，政府采取措施确保住院费用合理支付，政策内住院费用支付比例稳定在75%左右，具体报销范围和标准根据国务院指导意见制定。1.8k浏览
医疗保险纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
鉴定轻伤的标准是怎样的员工履行竞业限制责任后，有权要求雇主按月支付经济补偿，金额为解除或终止劳动关系前12个月平均工资的30%。若合同或协议中未明确约定经济补偿，但劳动者已履行竞业限制义务，人民法院将支持劳动者要求。若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。1.2k浏览
司法鉴定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125681人选择咨询律师
七台河工伤保险
一键咨询
为您推荐
在七台河失业保险如何领取
领取失业保险的流程是准备解除劳动合同证明，本人的身份证复印件和近期的照片，到当地的失业中心填写失业保险申领登记表及失业求职登记表，若符合法定条件，社保机构会给当事人发失业金，但失业金的领取标准不是法律统一规定的。
10w+浏览
申请失业保险金期间找到新工作 还可以继续领失业保险金吗
[律师回复] 不可以的 从新单位给你入保险当月就不能再领失业保险金了
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
七台河2023年十级工伤赔偿是多少
按照相关规定来看，在七台河如果是十级工伤的话能得到的赔偿是七个月的本人工资，但具体是多少钱的话要看该当事人的实际工资有多少以及后续病情的发展情况，以及这个当地的经济发展水平。
10w+浏览
工伤赔偿你好，我是小朋友被车撞了，造成头部枕骨骨折，脑挫伤，脑振荡，头皮血肿。医生建议2周，1个月，3个月，6个月，1年的复查。像这种该怎么让保险公司赔偿呢？因为关系到复查和后期可能有后遗症，所以不知道该怎么处理，保险公司让一次赔付完。
[律师回复] 这种费用就只能预估了，找个认识的医生预估一下费用，或者去法院起诉，对后续医疗费进行司法鉴定，来确认后续医疗费用
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
七台河2023年十级工伤赔偿是多少
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与七台河年十级工伤赔偿是多少相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
河南省工伤保险条例实施细则
第二条 本省行政区域内的各类企业、不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位和民间非营利组织、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照国务院《工伤保险条例》和本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
10w+浏览
工伤赔偿
2017年夫妻双方签字买的货车 期间男方欠公司车辆保险费 2023年公司起诉男方还钱 2024年公司申请强制执行由于男方名下没资产申请执行女方 但是自从2022年夫妻已经分居且没有交易往来 2023年期间女方起诉过男方离婚 现在执行女方财产怎么避免
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4352 位律师在线，高效解决问题
河南工伤保险缴费基数是多少？
河南工伤保险缴费基数是多少要看当地的具体情况，缴费基数为本单位职工上年度工资总额来进行确定，而且工伤保险的费用全部会由单位来进行承担，只要购买了工伤险才能保障到自己的权益。
10w+浏览
合同履约风险有哪些
[律师回复] 解析：
合同风险主要可划分为两大类型，第一类是由合同本身所引发的潜在风险；
而第二类则是发生在合同履行阶段的各种可能风险。
关于合同本身的风险，我们可以理解为由合同条款中所形成的潜在风险，其中涵盖了多个具体方面的因素，例如：
合同价格、结算方式、合同完工期限、工程款项支付、协商洽谈事项以及变更相关文件等等。
至于合同履行过程中的风险，这与施工合同管理密切相关，且在项目管理的各个环节中均有所体现。
因此，在履行施工合同时，必然会牵涉到项目的各项管理工作。
一旦施工合同正式生效，项目的各个职能部门都需要根据自身的职责权限，严格按照施工合同的约定来行使相应的权力并履行相应的义务，以确保施工合同能够得到全面、圆满地实施和实现。
在合同履行过程中的风险，主要包括以下几个方面：
安全管理风险、质量管理风险以及进度管理风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
合同风险主要可划分为两大类型，第一类是由合同本身所引发的潜在风险；
而第二类则是发生在合同履行阶段的各种可能风险。
关于合同本身的风险，我们可以理解为由合同条款中所形成的潜在风险，其中涵盖了多个具体方面的因素，例如：
合同价格、结算方式、合同完工期限、工程款项支付、协商洽谈事项以及变更相关文件等等。
至于合同履行过程中的风险，这与施工合同管理密切相关，且在项目管理的各个环节中均有所体现。
因此，在履行施工合同时，必然会牵涉到项目的各项管理工作。
一旦施工合同正式生效，项目的各个职能部门都需要根据自身的职责权限，严格按照施工合同的约定来行使相应的权力并履行相应的义务，以确保施工合同能够得到全面、圆满地实施和实现。
在合同履行过程中的风险，主要包括以下几个方面：
安全管理风险、质量管理风险以及进度管理风险。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百二十七条
有确切证据证明对方有下列情况之一的，可以中止履行：
（一）经营状况严重恶化；
（二）转移财产、抽逃资金，以逃避债务；
（三）丧失商业信誉丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。
3.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
危险驾驶罪多久为追诉期
[律师回复] 解析：
对于涉及危险驾照的违法行为，其法律诉讼有效期设定为五年。
原因在于，若行为人被指控犯有此项罪行，将面临拘役以及罚金等相关处罚措施。
根据中国《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）的相关规定，凡法定最高刑期在五年以下有期徒刑范围之内者，自犯罪发生之日起五年内将不会再受到刑事责任追究。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
对于涉及危险驾照的违法行为，其法律诉讼有效期设定为五年。
原因在于，若行为人被指控犯有此项罪行，将面临拘役以及罚金等相关处罚措施。
根据中国《中华人民共和国刑法》（以下简称“刑法”）的相关规定，凡法定最高刑期在五年以下有期徒刑范围之内者，自犯罪发生之日起五年内将不会再受到刑事责任追究。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
4.6w浏览
台球厅雇佣合同怎么写
[律师回复] 解析：
1、合约有效期间始于公元____年__月__日，终于公元____年__月___日（包括见习期及试用期），届时若双方无异议，则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内，如双方达成共识，可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时，其期限不应超过国家规定的法定退休年龄，但如果国家或本市有特殊规定允许延长（推迟）退休年龄（时间）的话，那么在乙方符合法定退休年龄的前提下，可依据相关规定，重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后，无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同，若决定不再续签，需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项，其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、合约有效期间始于公元____年__月__日，终于公元____年__月___日（包括见习期及试用期），届时若双方无异议，则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内，如双方达成共识，可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时，其期限不应超过国家规定的法定退休年龄，但如果国家或本市有特殊规定允许延长（推迟）退休年龄（时间）的话，那么在乙方符合法定退休年龄的前提下，可依据相关规定，重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后，无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同，若决定不再续签，需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项，其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
3.2w浏览
代扣养老保险的流程是怎样的
[律师回复] 解析：
依照我国现行的《社会保险法》规定，每位劳动者都应按照法律规定，积极主动地参与基本养老保险制度，而这一过程中，雇主也同样负有不可推卸的责任与义务，需要承担起与劳动者共同缴纳基本养老保险费的责任。
为了帮助广大劳动群众更好地理解这一规定，我们特别为大家提供了两种便捷的缴费方式——社保代扣代缴以及个人直接在银行开户并存入资金进行自主缴费。
具体来说，社保代扣代缴的相关手续，可以委托给用人单位全权代理；
而对于那些希望自己亲自操作的劳动者，他们也可以选择前往当地银行的各个营业网点，填写并提交“代扣代缴业务申请单”，然后将所需缴纳的费用存入相应账户，由银行负责代为扣款及缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
依照我国现行的《社会保险法》规定，每位劳动者都应按照法律规定，积极主动地参与基本养老保险制度，而这一过程中，雇主也同样负有不可推卸的责任与义务，需要承担起与劳动者共同缴纳基本养老保险费的责任。
为了帮助广大劳动群众更好地理解这一规定，我们特别为大家提供了两种便捷的缴费方式——社保代扣代缴以及个人直接在银行开户并存入资金进行自主缴费。
具体来说，社保代扣代缴的相关手续，可以委托给用人单位全权代理；
而对于那些希望自己亲自操作的劳动者，他们也可以选择前往当地银行的各个营业网点，填写并提交“代扣代缴业务申请单”，然后将所需缴纳的费用存入相应账户，由银行负责代为扣款及缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
4.4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
183****1915
138****3483
132****3867
