企业搬迁政策

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下g

[律师回复] 你好有保留相关证据资料的

[律师回复] 你好，可以起诉离婚，要求对方分割 财产

[律师回复] 如果是正式员工，应该提前一个月通知公司，对于未签合同，可以主张一定的双倍工资。

[律师回复] 您好！建议您及时与有关部门沟通。

[律师回复] 你好，什么原因征收土地？00

[律师回复] 公司搬迁地址是本市不同区的，员工因此辞职不需要支付经济补偿金;
如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，需要支付经济补偿金。
公司搬迁，单位与劳动者必须协商一致，因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下协商不一致的，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】(《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补莞
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复] 你好，巩义市什么原因拆迁？00

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

[律师回复] 你好，需要详细了解情况后回复。

[律师回复] 你好，企业仍然需要承担工伤赔偿责任。

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 一般情况离婚协议有约定的，一方可以协助迁移户口

[律师回复] 解析：
倘若行政拘留暂缓执行后历经三年之久仍未能得以恢复执行，那么此时便无需再继续履行执行义务了。
然而，若是行政拘留属于中止执行范畴的话，则通常会待中止执行的这段特殊情况消除之后，方可恢复执行原定的处罚决定；若行政拘留的中止执行已满三年且期间并未有任何恢复执行的行动，则该行政机构便可据此停止执行相关处罚决定。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第三十九条
有下列情形之一的，中止执行：
（一）当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；
（二）第三人对执行标的主张权利，确有理由的；
（三）执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的；
（四）行政机关认为需要中止执行的其他情形。
中止执行的情形消失后，行政机关应当恢复执行。
对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，行政机关不再执行。