企业拆迁补偿范围

[律师回复] 需要详细了解情况为您做针对性解答

[律师回复] 你好这个需要你们协商 的a

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，对方是用于商业用途了吗

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答

[律师回复] 是按照货币政策征收吗？可以要求办理参保手续

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 具体情况详细沟通，可以起诉和复议

[律师回复] 没看明白，你重新表述清楚一些

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好，具体请与我沟通一下

[律师回复] 身份证，户口本，到辖区派出所注销户籍然后向自己辖区申请迁移

[律师回复] 您 好,这个是工伤的,可以赔偿

[律师回复] 您好，建议您咨询当地有关部门

[律师回复] 解析：
依据我国《劳动法律法规》的明文规定，在员工求职过程中对自身健康状况有所隐瞒的行为，并不构成违法，且企业无权以此为由单方面解除该员工的劳动关系，因为这并不涉及侵犯企业的知情权问题。
此外，这种行为亦未触犯到任何关于欺骗或误导企业的相关法律条款，因此企业并无资格以这样的理由来单方面终止与劳动者的劳动合同。
然而，需要指出的是，如果员工所患疾病可能影响到企业的正常生产运营，甚至给企业带来经济上的重大损失，那么此时企业有权依照国家有关法律和规定对劳动合同做出相应处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。