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企业劳动争议调解记录

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最新修订 | 2024-03-03
劳动争议调解会议记录是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
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行政处罚信息自公示之日起届满5年的,记录于企业信用信息公示系统,但不再公示。不可以申请消除的。只有在规定的行政处罚记录规定的年限到期后,记录的企业行政处罚记录才不会显示。所以,企业在运营时,为了建立良好的诚信制度,还是要做好行政规范。
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企业劳动争议调解制度是怎样的
企业劳动争议调解工作制度的一般内容:1、制定目的:为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能,在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用,加强工会劳动争议调解委员会的建设,及时有效地处理劳动争议,维护安定团结的局面,使劳动争议调解工作制度化、规范化,并符合相关法律法规要求,特制定本工作制度。
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企业劳动争议调解的程序是什么?
1、申请与受理。2、实施调解。根据争议事实与调解请求,研究争议事实和是非界限,拟订调解方案,实施调解。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书,为双方当事人执行和解协议的书面依据。
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