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张恒律师
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最新修订 | 2024-02-29
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企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划“或“职业养老金计划“，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
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履约保证金一般是多少履约保证金一般设定为合同总价的10%，作为书面合同的重要条款。中标者需按规定提交履约保证金，其金额不得超过中标合同总价款的10%。这一规定旨在确保合同履行的诚信与可靠性。3.1k浏览
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社保交满15了能拿多少钱社保缴费满15年后，领取的养老金受多因素影响，包括地区平均工资、缴费系数和年限等。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。以某地平均工资5000元、缴费系数1、缴费15年为例，退休后每月基础养老金约750元。个人账户养老金取决于缴费总额、政府补贴和利息等，最低约为517.99元。因此，最低月养老金约为1267.99元。6.3k浏览
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企业年金满6年
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什么是企业年金,企业年金有什么用?
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。1、有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。2、有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能。3、利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。
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职业年金与企业年金有什么区别
机关事业单位缴交的是职业年金，企业单位缴交的是企业年金;职业年金是强制性的，而企业年金则是企业自愿的;职业年金，单位和员工个人的缴费比例是固定，单位8%，个人4%;而企业年金并不固定，文件只规定了缴费比例的上限，单位不超过8%，单位+个人的合起来不超过12%。
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奶茶店干20天，实习期考核扣工资，物料及全勤扣工资，对方说劳动法37条应赔用人单位20%，监控及聊天记录是证据，以及未满一个月没有签劳动合同
[律师回复] 员工的个人原因，造成公司直接经济损失，企业可以要求赔偿（但不超过月工资20％），未签订劳动合同超过一个月，你可以主张未签订劳动合同双倍工资。
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6.1号合同到期，6.17号公司发文续签合同，目前手头上还有工作，离职工资如何算？我如果7.5号走离职程序，6月份的工资会完整给我吗，7月份工资怎么算
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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企业年金是什么？
企业年金是企业为职工建立的补充养老保险，一般由有能力的企业自愿建立，由企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户，由职工在退休后领取。
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劳动纠纷
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职业年金和企业年金的区别有哪些？
1、概念不同。职业年金：是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。2、缴费标准不同。3、领取方式不同。职业年金：按月领取职业年金待遇。企业年金：可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。4、参保条件不同。
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劳动纠纷陈律师你好 我公司属于县管国有企业 我公司有一个员工在20年被抓到醉驾 23年进入我公司 这个情况一般要怎么处理？可不可以不辞退？给予处罚就算了 有没有什么法律依据
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职业年金和企业年金的区别是什么？
第1、性质不同 职业年金是强制缴纳的，而企业年金是自愿性质的，这是两者最大的区别。第2、缴纳对象不同 职业年金是针对机关事业单位工作人员，而企业年金包括了企业、社会团体、基金会等单位的工作人员。第3、缴纳标准不同。
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劳动纠纷您好！企业效益不好，还有5年退休，企业要求职工签协议，不发工资了，只交职工社保和医保，合法吗？怎么维权？
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两个满14周岁的孩子，约我家孩子出去，说不出去就来家里找她，我闺女说出去坐车没钱，对方出的打车钱，然后我闺女就去了，在外面两个孩子把我闺女给打了。按在地下踹，薅头发，扒衣服，衣服没扒下来。我闺女从口袋里拿出一把小刀，两孩子也往后退了几步，我闺女说，别过来了，你们在打我我就不客气了，可是两个孩子还上去要打我闺女，我闺女把其中一个女孩的手割了，检查完，做完手术，诊断结果是：食指固有神经断，药费花26000我们协商和解，她向我要6万。我应该给她这么多吗？需要给多少您能给我个建议吗？
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