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企业强制加班违法

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最新修订 | 2024-03-03
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
企业强制加班违法
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企业强制加班不给加班费违法吗?
企业强制加班不给加班费的话属于违法行为,公司要承担一定的民事责任。如果遇到这种情况,劳动者可以向劳动机关申请劳动仲裁,要求公司给与加班费,公司不能拒绝。加班是建立在双方自愿的基础之上。
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企业是否可以强制加班?
不可以。企业不可以强制加班。企业不能强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的必须支付加班工资。如果遇到这种情况应该搜集证据,向劳动执法部门举报。尽快辞职,保护自己的合法权益不受到侵害。
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私人企业强制加班可以吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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企业强制员工加班是否允许
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
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我国强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、依照刑法规定,犯强奸罪者可判处三年以上至十年以下有期徒刑;若奸淫不满十四周岁的幼女,则视为强奸罪的加重情节,依法予以严惩,而强奸罪的最重刑罚则为有期徒刑十年以上、无期徒刑乃至死刑。
2、对于强奸罪,其中一项法定情形便是强奸妇女或奸淫幼女致其身体遭受重大损害、生命安全受到威胁,此时应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。所谓“致人重伤、死亡”,是指由于强奸行为导致受害女性性器官严重受损,或者引发其他严重伤害,甚至导致受害人当场死亡或经过治疗后仍无法挽回生命。
此外,如果强奸犯出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女,那么便应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,按照数罪并罚的原则进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性。
然而,这并不意味着妇女不能构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与到强奸罪的实施中,甚至可能成为间接正犯或共同正犯。
然而,在共同犯罪中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊法律规定,妇女仍然有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
故意伤害罪制殊是如何定义的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,亦称故意人身伤害罪,乃是指在主观上具有非法伤害他人身体健康之故意,而在客观上实施了一定的损害他人身体健康的行为。伤害这一概念,其内涵主要是对他人身体健康的损坏,外延则包括破坏人体组织的完整如砍断手指、刺瞎眼睛等等以及破坏人体器官的正常功能如导致他人听觉丧失、视力减退、神经系统功能异常等。
根据我过现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害罪的构成要素主要包括以下四个方面:
首先,本罪侵犯的客体是他人的身体健康权,具体而言,身体权是指自然人以维护其肢体、器官及其他组织的完整性为目的所享有的人格权。
其次,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体健康的行为。
再次,本罪的主体要件为一般主体,即凡是年满十六周岁以上且具备刑事责任能力的自然人都可以成为故意伤害罪的犯罪主体。
最后,本罪的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任该后果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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企业有权要求员工强制加班吗?
正常情况下,企业没有权力要求员工强制加班。法律规定用人单位不能强迫或者变相强迫员工加班。企业违反法律要求员工加班的,劳动者有权力拒绝加班。遇到强迫加班的情况可以向当地的劳动监察部门举报。
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