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最新修订 | 2024-02-26
无故辞退员工是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。 用人单位违规解除劳动合同需要向劳动者支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金(每服务一年支付2个月的工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业兼并合同公证书格式
兹证明兼并方的法定代表人(或法定代表人的代理人)与被兼并方的法定代表人(或法定代表人的代理人,在(签约地点或本公证处,在我的面前,签订了前面的。经查,上述双方当事人的签约行为符合中华人民共和国民法通则第五十五条的规定;合同上双方当事人的签字、印章属实。
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医院聘用人员是正式职工吗
[律师回复] 解析:
聘用制与合约制均属于不含机关事业单位编制的制度体系,在合同约定中规定岗位及薪酬标准,无法享有政府为机关事业单位所设定的加薪水、增加福利待遇以及公费医疗、住房补贴、子女教育等相关优待政策。
此外,此类人员需自行支付社保费用,并按照国家税收法规缴纳个人所得税。
社保的养老金则根据社会平均工资水平以及个人缴纳的社保基数进行综合计算发放,大致相当于上两个年度的平均最低工资略微提高的水平。
相较之下,拥有机关事业单位编制的职工在退休后可领取退休前两年的全部平均工资,同时还能享受到公费医疗等优惠政策,两者之间存在显著差异。
目前来看,聘用制与合约制之间的区别并不十分明显,大部分学校都能实现同工同酬、同等福利待遇。
然而,政府提供给非编制员工的福利待遇却无法得到保障。
值得注意的是,机关事业编制属于长期性、无固定期限的合同关系,具有终身性质,因此对于个人而言缺乏足够的保障。
一旦经过若干年后,学校收入出现下滑趋势,裁员时首当其冲的往往便是合约制员工。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆。
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企业安全生产责任书格式是什么
企业安全生产责任书的格式是有标题、内容和结尾这三部分组成,最主要的就是安全生产责任书的内容了,一般包括安全生产目标,安全生产工作要求,安全事故控制,安全工作报告和考核以及附则等这些内容。还有,安全生产责任书的格式这并不是国家法律上统一规定的。
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房产纠纷起诉书摸版格式如何
[律师回复] 解析:
关于房屋买卖合同所引发的纠纷之起诉状范例,您可参照以下格式撰写:
原告方信息如下:
姓名、性别、出生日期、民族、学历背景、籍贯地、就职单位、住宅地址以及相应的身份证件号和电话号码等;
而被告方的情况则包括姓名、性别、出生日期、民族、学历背景、籍贯地、就职单位、住宅地址以及相应的身份证件号和电话号码等。
诉讼请求方面,您需要明确提出四项具体要求:
1、__________;
2、_________;
3、_______;
4、_________。
在阐述事实与理由部分,您需详细描述四个关键点:
1、__________;
2、_________;
3、_______;
4、_________。
依据相关法律法规,您有权向贵院提起诉讼,并恳请人民法院对您的请求给予公正裁决。
此外,您还应提供相关证据及其来源,以及证人的姓名及住址等信息。
此致,_____人民法院。
附件部分,您需提交本诉状副本若干份(按照被告人数提交),以及相关证据材料。
最后,具状人签名处,请填写您的名字,并注明签署日期为_________年_月_日。
法律依据:
《民事诉讼法》第五十二条
当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。
查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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