企业员工最长病假多少天

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定。第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，不得解除劳动合同的时限。

第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月的医疗期。

一，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月，十年以上15年以下的为12个月，15年以上，20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按12个月内累计病休时间计算，九个月的按15个月内累计病休时间计算，12个月的按18个月内累计病休时间计算，18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月累计病休时间计算。

第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病残自残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇。被鉴定为5-10级的医疗期内不得解除劳动合同。