律图审稿专业委员会3轮严审

强制性加班我也不想

2.4k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-22

单位是可以适当安排员工加班,但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


在确定了日平均工资的基础上才能计算出加班费,比如日平均工资是150元,然后再周六被安排加班的,那么周六加班的这一天可以领到的加班费就应该是300元。还有就是,员工应该注意到整个国庆节或春节期间都被安排加班的,即便有补休也要支付加班费。




强制性加班我也不想
咨询助手提示您
全文545字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125339人选择咨询律师
6272位律师在线平均3分钟响应99%好评
强制性加班我也不想
一键咨询
  • 153****4805用户1分钟前提交了咨询
    156****7664用户4分钟前提交了咨询
    140****6576用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    154****5631用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****3331用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    141****6401用户4分钟前提交了咨询
    154****0313用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    178****5310用户2分钟前提交了咨询
    130****0510用户3分钟前提交了咨询
    151****7530用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****6133用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    168****7832用户4分钟前提交了咨询
    156****7247用户1分钟前提交了咨询
    140****2763用户4分钟前提交了咨询
    173****0106用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    148****4830用户3分钟前提交了咨询
    174****0175用户2分钟前提交了咨询
    164****3027用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****0805用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****1312用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****1454用户4分钟前提交了咨询
    156****4840用户1分钟前提交了咨询
    163****5123用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****8284用户2分钟前提交了咨询
    134****0782用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    176****5356用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****6253用户4分钟前提交了咨询
    130****8430用户3分钟前提交了咨询
    173****4030用户2分钟前提交了咨询
    174****7510用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****4850用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****3543用户1分钟前提交了咨询
    171****5246用户1分钟前提交了咨询
    135****1455用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****2265用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    143****3102用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****5513用户1分钟前提交了咨询
    175****6187用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****6741用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****3202用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****4055用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****8227用户1分钟前提交了咨询
    147****7332用户2分钟前提交了咨询
    176****4265用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    131****2647用户1分钟前提交了咨询
    154****8343用户2分钟前提交了咨询
    161****3678用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****3337用户2分钟前提交了咨询
    170****2276用户4分钟前提交了咨询
    158****7121用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁134****2714用户2分钟前已获取解答
南京178****1944用户1分钟前已获取解答
常州152****3540用户4分钟前已获取解答
周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的,调休是由公司安排的,不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反,用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费,休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
我国公司能强制性的让员工加班吗?
我国公司是不可以强制性的让员工加班的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国加班培训算不算加班费?
我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的,如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,超出的时长要另算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签了自愿加班但不想加班,可以拒绝吗?
签了自愿加班的,然后又不想加班的,劳动者是不可以拒绝的。用人单位因为生产的需要,要求劳动者延长工作时间的,应当和劳动者进行协商,只有经过协商,才可以要求劳动者支付加班工资,劳动者签了自愿加班的协议,说明同意延长工作时间,同意之后,是不可以拒绝的。
10w+浏览
劳动纠纷
在中国强奸罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于中国对强奸罪的定罪及刑罚方面,以下提供详细信息供您参考:
首先,根据犯罪情节的轻重与否,强奸罪可分为不同的定罪标准和相应的刑罚范围。
其中,最轻微的情况下,量刑将介于三年至十年之间不等;
而对于那些情节特别严重者,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
其次,若行为人通过暴力、威胁或其他非法手段进行强制猥亵或侮辱女性的行为,将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的法律制裁。
若此类行为发生在群体活动或公众场合,且有其他恶劣情形的话,刑罚将升格为五年以上有期徒刑。
此外,如果行为人实施了以下六种情形中的任何一项,都将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的严厉处罚:
1.强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
2.强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
3.在公众场合公然强奸妇女、奸淫幼女的;
4.两人以上共同实施轮奸的;
5.奸淫不满十周岁的幼女或者给幼女带来身体伤害的;
6.导致受害人重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4698 位律师在线,高效解决问题
单位合同工加班费也有吗?
合同工也是有加班费用的。被派遣的劳动者跟其他劳动者一样,他们有获得劳动报酬的权利,包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    185****7363
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    186****7503
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    187****8121
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应