解析:
女员工享有以下权益:
第一,在就业方面,她们具有平等的竞争机会与自主选择从业岗位的自由;
其次,休假权是每个劳动者都应享受的基本权益之一,女员工享有相应规定的休息休假权利;
另外,人人都应有资格获取劳动安全卫生方面的保护措施,这其中当然包括了女性劳动者在内;
最后,任何组织或企业都不能因为女员工怀孕、生育、哺乳等原因而降低她们的薪资水平,也不能以类似理由进行解雇,取消她们的劳动或聘用合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。