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认定工伤的依据

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工伤认定依据
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定依据相关的法律方面知识。
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工伤认定的认定依据是什么
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤认定的依据有哪些?
伤保险条例第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定终止依据有哪些?
工伤认定终止依据有劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理期间的;需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的;工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后,恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。
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工伤认定法律依据是什么?
工伤认定法律依据是《工伤保险条例》有关规定,明确说明了在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的、患职业病的、外出期间因工作原因受伤的等情况下是可以认定为工伤事故的。
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