如果工伤老板不给工资

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 如果公司没有扣工资的正常理由 扣你工资是不合法的

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 可以要求补偿，参考市场价格

[律师回复] 可以要求享受工伤保险待遇，如有需要建议电话联系

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，我是张律师，具体情况可与我联系

[律师回复] 可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付你做一年补一个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你好，私立学校在今年3月更换了老板，原合同是签到7月份的，我不想继续就职了会有补偿吗
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[律师回复] 你好，请问拖欠几个月工资了

[律师回复] 您好，方便的话我给您打电话联系

[律师回复] 解析：
若私人雇主肆意扣除工人薪资，那么工人可寻求劳动行政管理机关的协助，发起投诉或提起劳动仲裁，以保护自身的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位有义务按照约定时间，依法足额地支付给劳动者相应报酬，不得无故拖延或克扣工资款，否则将被认定为非法行为。
在这种情况下，劳动者有权向劳动保障监察大队进行举报投诉。
进行投诉时，请携带以下必要材料：
个人身份证件、详细的用人单位名称、主管领导姓名以及联系方式，以及能够证明劳动者确实在该用人单位工作过的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动法》的相关规定，用人单位无权扣押员工的工资，这是不符合法律法规的。
根据该法的要求，用人单位应该将劳动者应得的工资以货币形式按照每个月固定的时间发放到劳动者手中。
同时，用人单位也不得随意地克扣或无理地拖延劳动者应得的工资。
因此，如若企业实施了扣押工资、拖欠工资以及不按时进行发放等不合规行为，那么这些都将被视为违反法律规定的行为。
在这种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉。
如果对于仲裁裁决结果存在异议，除了依据《劳动争议调解仲裁法》的特别规定之外，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
在我国，彩票店通过手机应用程序接收订单的行为，如果未经相关部门授权批准，那就是非法的。
任何形式的网络彩票投注活动，都必须获得相应的行政许可后才能展开，否则将被视为赌博行为。
根据我国现行的法律法规，彩票发行机构欲申请设立新的彩票种类，需经过国务院民政部门或国务院体育行政部门的严格审核并获得其书面同意。
法律依据：
《彩票管理条例》第八条
彩票发行机构申请开设彩票品种，应当经国务院民政部门或者国务院体育行政部门审核同意，向国务院财政部门提交下列申请材料：
（一）申请书；
（二）彩票品种的规则；
（三）发行方式、发行范围；
（四）市场分析报告及技术可行性分析报告；
（五）开奖、兑奖操作规程；
（六）风险控制方案。
国务院财政部门应当自受理申请之日起90个工作日内，通过专家评审、听证会等方式对开设彩票品种听取社会意见，对申请进行审查并作出书面决定。

[律师回复] 解析：
关于辞职未获批准的应对策略如下所示：
首先，按照相关规定提前做出通知。
权利人可以凭借自身的行为便消除与他人之间所存在的劳务关系，这极有可能对相对人的权益构成威胁。
其次，通过书面形式进行通知。
劳务关系的解除是发生在劳动合同有效成立之后，尚未履行或者尚未完全履行完毕之时，只要满足了解除劳动合同的条件，便可通过当事人一方或双方的意愿表达，使得合同关系得以终止。
劳务合同的解除意味着合同双方当事人的权利和义务关系的终结，对于雇主以及劳动者而言，都会产生深远的影响，因此，我们应采取谨慎的态度，以书面通知的方式来传达信息，这正是谨慎的表现。
最后，确保书面通知能够有效地送达到对方手中。
通常情况下，劳动者需要准备两份书面通知，直接递交至用人单位的人力资源部门，并要求其中一份由收件人签字确认，作为送达的凭证予以保存。
若收件人未能签字，则可用影像记录送达过程中的具体情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头，首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。
如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺，员工可向相关调解机构提出调解请求。
若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
若仲裁结果未能满足员工诉求，则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

[律师回复] 解析：
驾驶他人汽车出现违规行为并导致扣分之情况下，应由实际驾驶人持本人驾照及对应车辆行驶证前往相关执法机构接受违章扣分的处罚处理。
若属于现场开具罚单的情形，则可直接于当场缴纳相应罚款；
如非现场罚款的状况，则应于收到罚单后15天内前赴指定银行缴纳罚款，逾期未交纳者将可能面临额外的罚金捐增。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十四条
公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。

[律师回复] 解析：
私营企业主拖欠员工薪资问题的解决途径主要包括以下几个步骤：
首先，当事人有权前往劳动行政主管部门进行投诉或举报；
其次，若当事人不愿意通过协商方式解决纠纷且协商未果，或是虽实现了双方协议但是未得到有效执行的情况下，可以选择向调解机构提出调解请求；
再次，若是既不愿意接受调解，也无法达成调解协议，或者是在签订调解协议之后没有按约定及时履行义务的，则可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；
最后，如果对于仲裁裁决结果仍有异议，可以在收到仲裁文书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
1.请准备一式多份起诉状，数量需与被告人人数相符。
在提起诉讼之际，请确保提供的正本及副本均为原件。
对于作为自然人提起诉讼的原告而言，您必须亲笔在"具状人"一栏内签字；
而若原告系法人或其他组织，则应由法定代表人（或负责人）签署并加盖单位公章。
2.请提供以下涉及原、被告双方的身份证明文件：
（1）如果原告是个人，请提供身份证复印件，如有需要，还需提供原告的户籍证明；
对于被告为个人的情况，我们需要对方的户籍证明或暂住证明；
（2）若原告为法人或其他组织，请提供其营业执照复印件以及法定代表人身份证明书原件；
至于被告为法人或其他组织的情况，请提供其工商登记证明。
3.当公民本人、法人的法定代表人、其他组织的负责人无法亲自参与诉讼活动时，他们应该提交授权委托书。
如果受委托人并非律师，那么除了授权委托书外，还需提供受委托人的身份证复印件。
4.请提供以下各类证据材料，并按照被告人人数提供相应副本（复印件），同时按照顺序进行编号，并制作一份详细的证据清单，对每项证据材料的来源、证明对象及其内容进行简要说明：
（1）用以证明原告享有诉讼权利的相关证据；
（2）用以证明原、被告之间存在起诉所涉民事法律关系的相关证据；
（3）用以证明原告所主张事实、理由成立的相关证据；
（4）其他能够支持原告诉讼请求的相关证据。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十条
起诉形式
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
倘若未能出示充分确凿的证据证实雇主对此事毫不知情，那么在此情形下，足疗店的所有者应当对其自身的商业运营状况负责。
若其中涉及到卖淫活动，该店负责人亦将承担相应的法律刑责，包括但不限于构成容留卖淫罪。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。