日工资计算依据

不算，法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日加班工资，法定节假日加班工资≥300%。按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。如果企业在这个300%的基础上，在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即在法定节假日加班，企业如果愿意支付员工5倍或6倍工资，法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%.。