人员劳动合同怎么办理

办理虚假劳动合同的这种行为是违法的，严重的话有可能会被行政拘留。所以，无论是出于什么样的目的，千万不要去办理虚假的劳动合同，况且虚假的劳动合同在法律上根本就不发生任何的效力。劳动合同必须是公司和劳动者当面签订的，劳动合同的内容也得符合劳动合同法的规定。

公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益。

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

经济补偿与违约责任第十八条（经济补偿）根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：１、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；２、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；３、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的。

员工办理失业金一般是不需要提供劳动合同的，只要单位方面开出证明就可以了，单位给出必要的证明条件后个人就可以到社区领取失业保障金了。满足领取失业保险金条件的员工才能到当地的社保局申请办理，具体的流程和需要的其他材料在社保局有明确的要求。