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入职1月公司未签订劳动合同

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最新修订 | 2024-02-19
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
入职1月公司未签订劳动合同
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入职未满1个月辞职是可以的吗?
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月,那么属于试用期的员工,试用期的员工也是有辞职的权利的,并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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入职1个月辞职是否有工资
有工资。根据相关规定,入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。
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犯帮信罪小孩1岁多怎么办
[律师回复] 解析:
涉及到未成年人参与违法行为时,该怎样进行法律审判这一问题,取决于具体的年龄段以及所涉案件的实际情况。
首先需要明确的是,根据现行《中华人民共和国刑法》规定,年满16周岁的未成年人需对其所实施的犯罪行为承担相应的刑事责任。
其次,对于已满14周岁但未达16周岁范畴的人士而言,如果涉及故意杀害他人、残忍伤害他人致死或重伤、性侵、抢夺他人财产、走私贩卖毒品等严重罪行,亦需依法承担刑事责任。
再者,针对已满14周岁但未满18周岁的青少年犯罪,法律给予他们从轻或者减轻处罚的宽大处理。
最后,若由于犯罪者不满足16周岁法定成年年龄而无法施以刑事处罚时,法律会责令其家长或监护人加强监管教育,必要时刻也可委托政府采取相关措施进行强制管教乃至收容教养。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职超过1个月未签劳动合同怎么赔偿
员工入职超过1个月未签劳动合同的话应该向员工支付双倍工资,不过支付双倍工资的前提条件是入职超过一个月还不满一年,已经超过一年并且公司也和员工补签了固定期限劳动合同的,公司就不再承担赔偿责任。
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劳动纠纷
未满16帮信罪会判刑吗
[律师回复] 解析:
对于尚未达到法定成年年龄(即未满16周岁)的未成年人初次触犯帮助信息网络犯罪活动罪行,通常情况下,根据相关法律规定,司法机关将不对其进行判刑。
然而,当未成年人身心发育成熟至达到法定年龄阶段后,其所承担的法律责任也会相应地有所变化。
依据现行法律法规,已满16周岁的未成年人在触犯帮助信息网络犯罪活动罪的定罪量刑方面,应当在以下的基准之上予以从轻或减轻处罚:判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需附加或者单独处罚金。
值得注意的是,只有在已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人,如果其行为涉及到故意杀人、故意伤害他人致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等严重危害社会安全和公共秩序的罪行时,才需要对其追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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什么是合同诈骗罪未遂
[律师回复] 解析:
在合同诈骗罪中,未遂形态主要表现为此种形式的犯罪是在签订合同时遭遇了意想不到的阻碍或变动,例如当事人的率先觉悟以及各类突发事件等;又或是犯罪分子尚未实现其预期的犯罪目标便已被对方当事人察觉到不妥之处。当犯罪分子已经开始实施犯罪行为,然而由于某种不可违抗的外界因素影响,如行为人自身的意志之外的原因或其他客观条件的制约,使得他们未能成功地完成整个犯罪过程,这种情况便可称之为犯罪未遂。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪四川省立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
公司、企业或其他组织中的员工,如果滥用其职责上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉及到的资金数额在人民币伍仟元至壹万元以上者,应当受到司法机关的刑事追诉和责罚。对于那些在公司、企业或其他组织中担任职务的员工,如果他们利用职务上的便利,擅自挪用本单位的资金供自己私人使用或者借给他人,只要存在以下任何一种情况,都应该被视为犯罪行为并受到法律的追究:
(1)挪用本单位资金的数额在人民币壹万元至叁万元以上,并且已经超过了三个月仍未归还;
(2)挪用本单位资金的数额在人民币壹万元至叁万元以上,并且用于进行营利性活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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