律师说法·劳动纠纷
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公司董事的任职条件有哪些要成为公司董事，需满足以下条件：具备完全民事行为能力，近五年内无财产或经济犯罪记录且执行期已过，与公司破产、吊销营业执照等事件无关超过三年，即使有较大债务也可参选。1.9k浏览
公司经营纠纷
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未成年无证驾驶肇事逃逸怎么处罚未成年肇事逃逸法律责任如下： 1）无证驾驶逃逸，罚款200-2000元，可拘留15日；造成重伤且为主要责任人，定交通肇事罪； 2）14-18岁罪犯从轻或减轻处罚，情节恶劣须经最高人民检察院批准追究刑事责任； 3）16-18岁肇事逃逸致人重伤，判3-7年有期徒刑，需从轻处理。 此外，还需承担民事和行政责任。满16周岁者承担刑事责任。1.5k浏览
交通肇事
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热门问答·劳动纠纷
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入职多少年签订无固定劳动合同
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入职多久签无固定劳动合同？
劳动者入职单位一年，都没有签订劳动合同，一年之后，可以认为员工和单位之间，存在无固定期限劳动合同。连续在单位工作10年以上，距离法定退休年纪不到10年的，可以签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷我已经跟公司负责人沟通按照公司合同我提前一个月辞职，现在公司让我加班不给加班费我拒绝加班，公司没有提前通知我就辞退我，公司这个行为是否不合法
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通过介绍人去工人打工，日结，无合同，工作半月左右，下班途中出现车祸死亡，工厂负什么责任，赔偿多少钱
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签订员工入职合同固定期限是多久
新员工的入职合同是要在入职以后的一个月之内签订的，如果员工已经正式的通过了试用期的考察，但超过一个月公司还没有和本人签订劳动合同的话，劳动者从第二个月开始就可以要求用人单位按照第一个月的工资标准支付双倍的工资，这是劳动合同法有明文规定的。
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劳动纠纷未成年少女生孩子，自身无能力抚养孩子，需要赠送亲戚帮忙抚养这个孩子时，需要办理什么手续
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签订无固定员工可以随时辞职吗？
签订无固定期限合同的员工是不可以随时辞职的，无固定期限合同也是正规的劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，劳动者辞职的应当提前三十天通知用人单位，并做好相关工作的交接。
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劳动纠纷
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签订无固定期限劳动合同辞职赔偿吗?
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，如果劳动者主动辞职并且按照法定要求提前30日通知用人单位，是不需要支付任何赔偿的，如果辞职原因是由于用人单位违反法律规定导致劳动合同被迫解除，还可以要求用人单位支付经济补偿金作为赔偿，但是如果劳动者不按照法定程序提前通知用人单位，擅自离职造成一用人单位经济损失的，是需要承担一定的赔偿责任的。
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你好，请问一下，双方领证一个多日，还没办酒席，女方身无分文的过来跟男方同居一个月，女方跟男方外嫁姐姐吵架，男方没有出错，然后女方自己搬出去不回来，闹离婚，可以退还彩礼钱
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无固定期合同签订条件
按照《劳动合同法》里的规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，双方都同意的就可以签订这个无固定期合同，但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时，这个条件就有点苛刻了，首先得满足两个字叫“十年”，即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。
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