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日照劳动争议起诉

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最新修订 | 2024-03-01
1,仲裁时效问题:2007年4月单位向你送达解除事实劳动关系证明书没有?如设有,你与单位仍存在劳动关系,与劳务派谴公司签订劳动合同期间属于你与原单位是中止劳动关系期间,并没有标志着你与原单位解除了劳动关系.之所以没有超过仲裁时效. 2,关于社会养老保险问题:最好不要提起仲裁诉讼,因仲裁是有时效牲的,你最好向社会保险经办机构进行投诉,因社会保险费征缴是社会保险经办机构的职责加之社会保险费是不可以免缴的,如社会保险经办机构不作为,你可以提起行政诉讼,只有这样才能保障你的养老保险费到位. 3,关于医疗保险,生育保险问题:你应向劳动监察部门投诉,因劳动监察时效是2年.
日照劳动争议起诉
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日照劳动争议仲裁程序是什么?
日照劳动争议仲裁程序是:1、当事人申请 。2、审查受理 。3、仲裁前的准备 。4、仲裁审理 。
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如何理解劳动争议发生之日
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劳动争议仲裁时效起算日如何确定?
在我国实行的劳动仲裁前置程序,对于劳动仲裁时效的规定时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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关于非全日制用工的劳动争议案件
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,工资支付周期一般不超过15天。而全日制用工是以月为计薪周期,每天的工作时间不超过8小时,每月的工作时间不超过167个小时。
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劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系
1、劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判实务中,劳动争议仲裁(以下简称仲裁)前置制度已为广大司法工作者普遍理解和接受,但是仍有个别人员在严格执行该制度上还存有疑意。2、仲裁与诉讼的衔接问题。程序,从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性。
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